说到劳务派遣工很多人都很熟悉，员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，当然劳务派遣人员也不例外，由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。那么劳务派遣人员的社保应该由谁购买呢? 不为劳务派遣工缴纳社保有什么影响 1、员工归属感低，员工流失率大。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳务派遣工也是企业重要的一部分，如果只是为了眼前利益，那么员工的留存率很低。 2、风险大，当员工发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。 3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。 劳务派遣工应该由谁来买社保 其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。 如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了 根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣劳务工形式用工的单位订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《暂行规定》第8条规定，劳务公司有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。这里是规定劳务派遣工的社保应该由派遣公司承担。

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