​公司没有给员工缴纳社保，员工呆了数月后提出辞职，填写辞职理由为个人原因。那在这之后，离职员工以公司未缴纳社保为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿。那离职员工能否得到补偿呢？

今天，小蜂就给大家讲讲相关案例。

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基本案情

2015年5月，江某入职某工程公司，担任西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方式向公司提出辞职。2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明江某辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。对此，江某予以认可。

但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江某认为，自己提出辞职时，虽然没有表明具体理由，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司应当支付经济补偿。

案例来源：山东省人社厅

那么，劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持呢？

首先，我们应该知道，劳动者在履行劳动合同期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

但是本案中，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。

另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由为“个人原因”离职，属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。

根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动合同的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。

最终，法院判决，江某不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

这也证明，用人单位不给劳动者缴纳社保也是要承担相应的法律责任的。因此，用人单位一定要及时给劳动者规范缴纳社保。

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