因在脉脉发布同事被抬上救护车照片，一名拼多多员工被辞退。

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1月8日，职场社交平台脉脉平台认证为拼多多员工的网友发布消息称“第二位拼多多猛士倒下了”，并配有一张从建筑物内部拍摄的救护车照片。

该消息迅速冲上脉脉热搜，并在知乎等不同平台引起热议，随后一名认证为拼多多平台治理经理的员工在脉脉回应，叫救护车的员工经诊断为肠痉挛，人无大碍。

1月9日，多位网友爆料，上传该消息的拼多多员工因此被公司管理层逼迫主动辞职、赶出公司。随即当事人王太虚wray在b站、微博、知乎等平台相继发布视频确认网传被辞退消息属实，并提起劳动仲裁，成立劳动法研讨群。

截止今日，该事件再次被推上热搜，引发大量网友讨论关注。

姑且不讨论别的，就拼多多被公司管理层逼迫主动辞职、赶出公司一事，我们来做一些讨论。

公司无理由强迫辞退，员工应该怎么办？

一、公司无理由强迫辞退中，要注意的问题点和套路。

1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。

3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。

4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。

二、正常出勤，想办法找证据。

如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。

这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。

三、如果公司强行辞退你，不给书面通知，又不给你进入公司区域出勤怎么办？

本次案件中该拼多多员工就是这样的情况，那遇到这样的情况应该怎么办呢？

这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。

总之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。

无论怎么样，当自身权益受到侵犯时，大家一定要合理利用法律法规保护自己。

用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。

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