今早，一则男子入职2小时的话题冲上热搜，引发热议。

事情是这样的：

公司因急于用工，加急招聘的工人当天晚上就入职到岗，没想到仅上岗2个小时后就意外倒地猝死。

家属认为死者在岗位上发生意外，公司应承担赔偿责任，要求公司给予140万一次性补偿。公司则认为死者仅到岗2小时，公司也未安排员工重体力劳动，没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。

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工人岗位上猝死，赔偿金引发争议

在此案例中，死者家属与公司双方各执一词，争论不休。

家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。

公司负责人对此表示悲痛与惋惜，但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。

公司负责人一再否定死者家属的主张及强硬的态度，令本已满腹怨气的家属们深感愤慨，气氛变得愈发紧张。

调解员建议双方各退一步，然而双方都予以拒绝。

双方和平调解，认定工伤化解纠纷

最终，调解员从情理和法理出发，分别和双方当事人进行谈话。

调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

调解员认为，虽然公司对于李某伟的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。

经过沟通，死者母亲也表示愿意适当退步。最终，双方在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。

工伤认定，你需要知道这些

实务中，工伤认定常常存在争议。下班回家顺路买菜时发生意外算不算工伤？在工作时突发疾病责任怎么算？

看以下9图了解相关规定，合法维护自身权益！

回到此次猝死事件，值得企业们主们注意的是：在正式入职之前，一定要要求员工做入职体检。

这样可以及时发现拟录用人员是否身体存在潜在病患，从而降低招录人员医疗期或因工伤风险，对于员工而言也可以及时了解自身健康状况。

可见，定期体检是十分重要的，毕竟早发现早治疗。在日常生活中，大家也尽量做到不熬夜，健康饮食、戒烟限酒，适量运动，这样才能高效避免“猝死”事件的发生。

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