社保中的生育保险，为生育家庭提供了诸多保障，诸如产前检查报销、生孩子住院报销、生育津贴等福利，非常的给力。

但实务操作中，用人单位亦存在如何支付女职工产假期间待遇的困惑。如产假工资是否按照正常工资标准支付？女职工在产假期间未提供劳动是否应当正常支付其工资中的绩效部分？

今天，小蜂就给大家讲讲相关问题。

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生育津贴和产假工资的区别 

用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。

生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。

生育津贴和产假工资能一同领取吗？

不能。

一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。

当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者；当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。

哪些人不能申领生育津贴？

1、公务员与企业职工享受同样的生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇。

2、灵活就业人员参加职工基本医疗保险后，其本人发生的符合规定的生育医疗住院费报销及门诊限额补贴待遇纳入职工基本医疗保险基金支付范围，待遇标准与用人单位参保职工一致。灵活就业人员不享受生育津贴。

3、领取失业保险金人员在领取失业保险金期间生育医疗费按原渠道由失业人员生育补助金给予补助。

女方未就业，可以通过其配偶享受生育保险待遇吗？ 

我国《社会保险法》中规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，未就业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享受生育津贴待遇。

产假工资是否包含浮动的绩效工资、业务提成？

如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定，约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，则女职工在产假期间，因没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。

个人是否需要缴纳生育险？ 

生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的一种保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。

用人单位未为女职工缴纳生育险怎么办？ 

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

哪些情况不能获得生育津贴但可获得产假工资？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果是公司未给员工缴纳社保，或者缴纳社保时间不足。这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，一般来说不低于企业的平均工资。

总的来说，职工特别是孕妇有权利获得劳动报酬，企业不得以任何理由拖欠职工工资，职工符合法律规定的产假也需要支付工资。

为什么有些职工“领取失败”？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付

二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。

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