员工自愿放弃年假并签字确认，双方终止劳动关系后，员工申请仲裁，请求将未休年休假折算工资！这波操作有点秀了！

那么，自愿放弃年假后还能反悔吗？正值五一假期结束，刚好来和大家谈谈假期相关的问题。赶紧来看看~

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基本案情

李某于2010年4月15日入职上海某公司。

2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向李某发出两份年休假征询单，李某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

2018年7月31日，双方终止劳动关系。

2018年10月16日，李某申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，李某称在年休假征询单上签字是被迫的。仲裁委对李某的仲裁申请不予支持，李某不服裁决，诉至法院。

01一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责

根据李某签署的“年休假征询单”显示，李某已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。

李某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢某华也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对李某要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。

李某不服，于是向上海二中院提起上诉。

02二审判决：谢某华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据

法院认为，公司提供的2017年度和2018年度的两份“年休假征询单”显示，李某已书面表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假。李某虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关证据予以佐证。

李某系自愿放弃2017年、2018年带薪休假，其现要求公司因未安排其休年休假而支付其未休年休假折算工资，缺乏依据。故对李某要求公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，本院无法支持。

李某仍不服，向上海高院申请再审。

03高院裁定：无证据证明“年休假征询单”是在欺诈、胁迫情形下签署，申请再审理由不成立。

根据李某签署的“年休假征询单”等证据，李某并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定李某已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对李某关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持，本院予以采纳。

最终，高院裁定如下：驳回李某的再审申请。

那么，员工可以自愿放弃年休假吗？有没有相关法律规定呢？

答案是可以的！

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

本案中，李某自愿放弃并在表上签字确认，因此用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入即可，无需折算应休未休年休假天数的工资。

当然，如果劳动者在仲裁诉讼阶段都未提供证据证明其是指“被迫”的情况下签字，当然其请求无法获得支持。具体情况就要根据实务操作具体分析了。

案例来源：网络

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