大家都知道，只要签订了劳动合同，哪怕是老板不满意员工，都不能随意辞退。但今天有一个这样的案例，主管自作主张将下级员工辞退了。那对此公司应该买单吗？这样的操作是否合法呢？

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基本案情

张某于2013年入职A公司，任搬运工，车间主任谢某，是张某的主管。

2020年4月1日，谢某通过微信告知张某，从次日开始暂时休息，没有明确的休息期限。张某询问：是否意味着公司辞退本人？谢某答复：是的。

张某认为，该答复表明公司辞退自己，故向公司法定代表人及人事主管反映情况，但未得到二人的明确答复，遂向劳动争议仲裁委及法院起诉。

案例来源：中国裁判文书网

张某认为，公司解除了我的劳动合同是违法解除，首先，谢某通过微信和短信通知，让我去结清工资；其次，谢某明确表示公司减员，并给我另行安排了工作，在我拒绝后最终还是辞退我；再者，公司法定代表人和人事主管未对谢某的辞退行为作肯定或者否定的表示。

公司则认为，我司没有和张某解除劳动合同，不属于违法解除，理由如下：

1.谢某是基层车间主任无权代表公司；

2. 辞退员工必须由企业人事主管或者法定代表人作出，但其两人都并不知情；

3.双方因产生纠纷，因此生活费暂缓发放属于情理之中；

4.公司并没有给解除证明，张某社会保险仍保留，双方未解除劳动合同；

5.张某诱导谢某作出辞退的意思表示，恶意提起劳动仲裁，向我公司索要不法利益。

01一审判决：公司应支付张某违法解除赔偿金。

一审法院认为：根据谢某和张某的聊天记录，谢某明确表示公司需要减员，并给张某另行安排工作，最终表示公司要辞退张某；其次，公司相关领导未作肯定及否定表示；最后，即使存在谢某越权辞退张某，公司在事后未采取补救措施，也未支付张某生活费或者相关劳动报酬，足以证明公司客观上存在辞退张某或认可谢某的行为。

因此，公司理应应支付张某违法解除赔偿金。

02二审判决：

1.谢某作为车间主任是代表公司的管理者，张某有理由相信谢某通知解除劳动合同是公司的决定；

2. 公司未提供证据证明其对解除劳动合同的具体部门与特定程序作出过明确规定且张某对此是明知的；

3.张某向法定代表人或人事主管询问解除劳动合同事宜，二人未对谢某的解除决定明确否认，事后公司也未向张某发放生活费或相关工资报酬；

4.即使谢某通知张某解除劳动合同未经过公司授权，该解除行为也产生公司单方解除劳动合同的效力；

5. 公司未出具解除证明和办理社会保险转移手续，是违反解除劳动合同后的附随义务，以此主张劳动合同未解除不予支持。

最终，二审判决理应应支付张某违法解除赔偿金。

从上述案例中，我们可以看出，即便是上次辞退员工，但也必须为其行为买单！当然，实务操作中，具体情况还应具体分析，辞退这事儿还是交给专业的HR来做吧，毕竟，一旦是签订了劳动合同的员工，辞退起来法律风险也是非常大的。

企业最终做出辞退员工的决定后，HR要收集辞退该员工的证据。HR要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。

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