​近日，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该信息引发热议，一时间炸开了锅。

之后，网易道德委员会接到举报，紧随其后网上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。徐某在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。”

同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。

后经证实，道歉信的确是当事人徐某的回复。

27日，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。

根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

网易HR的行为是否违法？

不得不说，祸从口出，这员工也是有苦说不出了。但话说回来，这位HR的行为是否违法了呢？

这有两种判断，大家可以探讨一下。

观点一：

该HR没有特别的指名指姓，只能说是个人品质、道德上的问题，民事上也无法构成侵权，也没有构成非常严重的社会影响。但其行为给公司造成了恶劣的影响，因此公司可以将其开除并且不承担赔偿。

话说回来，如果真如言论中所言“下药”，那就是真的触犯法律了。

观点二：

根据民法典第一章第八条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

该HR的发言，显然是违背公序良俗的，是一种违法行为。同时，这类行为也同时违反了互联网平台关于用户发言规则的要求。

你支持哪种观点呢？无论怎么说，好在该HR及时自省，认识到了错误，相信在以后的招聘工作中，不会出现恶俗的言语了。

招聘文案怎么写才能吸引人才？

该事件中，HR利用“美女”优势吸引应聘者，原本立意并无问题，只是言语表达不当！

那一个吸引人的招聘文案应该怎么写呢？小蜂这边简单的给大家说一下。

一、岗位名称的准确多样

岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员....

二、岗位职责要精准描述

岗位职责一定要精准描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，这样招聘到的人才匹配度才高。

三、薪资待遇和福利可表明

薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，因此HR最好可标注一个大概的范围。

四、企业亮点需要突出

企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，可以言简意赅的表达公司的亮点。

五、图文结合更加分

HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。

怎么样，招聘文案怎么写大家学会了吗？但最后提醒大家，在写招聘的时候一定要注意言语的使用，不违背广告法、互联网发言规则，否则给公司带来恶劣的影响就得不偿失了哟。

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