​作为HR，如何判断你的员工即将辞职了呢？当员工有了这些动作时，说明离辞职就不远了。赶紧来看看~

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如果真的发现员工有以上行为的，HR可以提前找他们进行私密谈话哦，想办法留住员工，才是HR应该做的事情！

留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说，以下情况是重点考察的范围：

1、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。

2、调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。

3、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。

4、调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。 

这些资料的获得，一方面可以使你对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面，通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工内心世界打下基础。了解真实情况后，也便于HR尽早作出人员备份等安排。

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