​7月1日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》（下称《指引》）。

通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。”

小蜂根据内容提取了两个大家需要关注的点：

1、在企业端，为有意实现劳动合同电子化的企业提供指导，鼓励电子劳动合同应用；

2、在政务端，要逐步推进电子劳动合同的全面应用。

政策链接原文：

http://www.mohrss.gov.cn//xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202107/t20210709_418119.html

电子劳动合同有哪些优势

电子劳动合同签订效率更高

传统的纸质书面合同，需要进行打印，如果签订合同双方在异地，还需要往返邮寄，签字盖章，程序比较繁琐，也比较耗费时间。而电子劳动合同，可以在双方协商一致基础上，在线上签订，只要有上网的电脑或者手机，随时随地都可以签订。

电子劳动合同签约成本比较低

传统的纸质劳动合同，前期需要打印，耗费纸张和油墨，还需要快寄，签订之后，后期需要存档、管理，也会产生成本和费用。而相对来说，电子劳动合同首先不需要打印，也不需要快寄，保存也不需要专人或者委托有个部门。经济成本和时间成本都有比较大的降低。

电子劳动合同保密性和安全性更高

比如，传统的劳动合同可能存在利用假公章、假签名，甚至篡改合同内容等问题。同时，还存在纸质合同丢失或者损毁的风险。另外，查找起来也非常麻烦。相比之下，电子合同采用CA数字证书，以及相关加密基数，可以很好地解决这些问题。

电子劳动合和书面劳动合同

是否具有同等效力？

用人单位和劳动者签订电子劳动合同，跟书面劳动合同相比，只要符合劳动合同法规定，都具有同等的法律效力。目前，已经有不少省市开始推广使用电子劳动合同。

电子劳动合同的签署流程

用人单位与劳动者签署电子劳动合同的，要征得该劳动者的同意，并在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。合同双方应确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。

合同双方须注册登陆并进行实名认证后，上传需要签署的劳动合同，向合同双方发送签署链接，签署顺序可以自定义。

劳动者会收到签署链接，将链接点开后，按照网页提示进行实名认证，并在电子签名页面签字。

当用人单位与劳动者签署完毕后，电子合同即订立完成，此时用人单位应及时通知劳动者电子合同已订立完成，并提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并提供必要的指导和帮助。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

随着《指引》等文件的发布，我们不难看出，电子劳动合同项目的推进，将成为越来越多HR工作创新的亮点。

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