​所谓离职证明，是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。

对员工来说，离职证明是大有作用。但实务操作中，许多HR都不会给员工发离职证明，殊不知这样会给企业带来巨大的劳务风险。

今天，我们就来看看相关案例。因离职证明晚开2个月，公司被判罚款11万元......

基本案情

2018年10月25日，高某递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。

30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高某事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）

2019年1月2日，公司向高某发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。

高某于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。

双方就劳动关系解除发生争议，高某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。

高某不服，提起诉讼。

01一审判决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元

一审法院认为，高某提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。

该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高某准予离职，明确通知高某离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高某的辞职申请作出处理，之后高某继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。

鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高某违法解除劳动合同赔偿金。

综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。

公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金

公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：

1、一审法院认为高某提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高某辞职。2018年10月25日，高某向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高某是了解的。

2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高某2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。

3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。

02二审判决：公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任

二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高某与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。

首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。

第二、没有证据证实高某接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高某发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。

第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高某向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等，形成了证据链，足以证明高某虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。

另一方面，高某完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。

综上，二审法院认定，高某于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高某解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。也就是说，最终公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。

劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。显然从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。

案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）

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