​进入夏天，天气炎热，不少上班族都回选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但穿短裤上班也可能面临被解雇，你知道吗？

员工丁某不服管理穿短裤上班，被罚款50元后仍不改，公司因此将其辞退，随后丁某将公司告上法庭索赔近16万元！具体怎么回事？我们来看看相关案例。

基本案情

1995年出生的丁某于2014年2月19日入职北京某休闲体育公司，担任会籍顾问，双方未签订书面劳动合同。

丁某表示，虽然公司要求工作人员上班时间着工作装，但公司却并没有工服，只有一个大红背心，店长也曾说在会所可以不穿大红背心。

2014年5月23日，店长文某某要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某某罚款丁某50元予以惩戒，之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某某将其辞退。

2014年6月9日，丁某不服，申请仲裁。

01一审判决：朝阳仲裁委作出裁决，支持丁某的诉求，要求公司支付合计15.55万元赔偿金。

丁某认为：我按规定穿着工装，公司没有下身工装，我穿的是九分裤。公司没有明确规定不能穿短裤，店长也没有在公共场合告知店员不能穿短裤，公司因为我穿了九分裤就将我开除是不合理的。

要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元；支付未签订劳动合同双倍工资差额43548元；支付双休日加班费、延时加班费、清明节、劳动节加班费，合计15.55万元。

公司认为：公司的《2014年预售期间工作流程及管理制度》（以下简称《会所管理制度》）第3条明确规定会籍顾问需穿工装戴工牌，所以公司辞退丁某有规章制度依据，也符合劳动合同法的规定。

一审法院认为：规章制度并未规定穿短裤需解除合同，公司解雇不合法。2015年1月21日，朝阳仲裁委作出裁决，支持丁某的诉求。

2015年7月30日，北京市朝阳区人民法院一审判决：规章制度并未规定穿短裤需解除合同，公司解雇不合法，应支付丁某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。

公司不服，向北京三中院提起上诉。

02二审判决：公司解雇缺乏事实和法律依据，应支付赔偿金。

北京市第三中级人民法院经审理认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额，因公司认可在2014年未与丁某签订书面劳动合同，故其应当向丁某支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院认定并无不当，本院予以维持。

关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张丁某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除， 但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 一审法院结合丁某的工资标准及工作年限，认定公司应向丁某支付违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。

综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持依照规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

也就是说，最终公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元；支付未签订劳动合同双倍工资差额43548元；支付双休日加班费、延时加班费、清明节、劳动节加班费，合计15.55万元。

用人单位若长期滥用制定劳动规章的权力，忽略了对人性的尊重，这不仅不利于充分调动员工的积极性，还不利于人才队伍的稳定和长期发展。但换一个角度看问题，公司的保护个人权利没问题，但如果人人都效仿丁某上班不穿工装，岂不是视公司制度为儿戏。作为成年人，该遵守的合理合法规则还是应该遵守。

案例来源：北京市第三中级人民法院

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