8月4日晚，一张哪吒汽车内部工作群的聊天记录截图在网上流传，遭到热议，并迅速冲上微博热搜。

根据截图内容显示，哪吒某高管在“【哪吒】品牌管理中心”群中发言称：“是不是要给吴亦凡一个机会，官宣请他做代言人，告诉大家还是要给他一个机会，坏人也需要机会，你们觉得了？”“哪吒精神就是给所有人重新做人的机会。”

然而，在这条颠覆三观的言论发出之后，群里竟然有人对该言论表示认同。

在对话中，该名员工声称：“这事五分钟出圈，其实可试试，大不了，回头官方道歉开除相关人员。”

不过，此图流传出来以后，迅速引发恶评。哪吒汽车8月3日晚间23：19分紧急在其官方微博针对此事发布了声明。在声明中，哪吒汽车宣布开除了该群内不当发言人。

在声明中，哪吒汽车如此表示：“据查8月3日晚，在品牌工作群讨论内容时，哪吒汽车个别人员相关言论严重挑战社会价值观，带来极其恶劣的影响，违背公司原则和宗旨，现决定立刻开除市场负责人彭钢，群里所有发表不当言论的人员同时开除！”

不过，哪吒汽车这番操作引起了网友质疑。大家都觉得这是哪吒汽车自导自演的“一出戏”。

姑且不谈论该事件是否为炒作，我们来谈谈，哪吒集团开除微信群讨论请吴亦凡代言的该名高管的行为，合法吗？

其实，员工发表不当言论，被所在企业解雇的事件并不少见。

比如5月27日，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”被公司开除。

4月27日，有女记者向理想男工程师打听消息，该男工程师用非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复。理想汽车最终认为“无论如何都不允许员工用言语侮辱女性”，因此已经开除了这位还在试用期的男性员工。

回到事件本身，从聊天的内容来看，若员工发表的言论违反企业自身的价值观，那么，属于企业劳动纪律管理的范围。

比如，因发表不当言论给公安机关拘留，同时企业制度中亦有规定“拘留属于严重违纪可以解除劳动合同的情形”，企业可以依据制度做解除劳动合同处理。

若企业无明确规定，据此解除劳动合同则违法解除的风险比较大，但如果是犯罪行为。

比如，因发表不当言论已经构成犯罪，被判需要承担刑事责任，此时，企业可以援引《劳动合同法》第39条相关规定直接解除劳动合同；

再者有一种情况是不符合道德要求的言论。

比如，这起事件中的言论，企业直接以违反主流价值观给予辞退，其合理性是充分的，但是合法性是值得商榷的，并非所有道德层面的问题，均可以在法律层面获得支持。法律背后是公权力，道德背后是私权，通常公权力对私权的干预都是比较慎重的。

综上可见，企业据此解除劳动合同，违法解除劳动合同的风险依然存在。为了避免劳动风险，借助此事让该员工主动辞职是比较好的低风险处理方式。

公司有证据证明员工发表不当言论的，且公司的规章制度有规定此种情形属于严重违反规章制度，同时规章制度是合法合理的，此情况下公司开除员工，法院一般会认为是合法解除。因此，HR制定好合理合法的规章制度是相当重要的一项工作。

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