​最近！阿里上热搜了，一位女员工在内部食堂发传单控诉，自己被上级领导带去出差时被领导和客户联手灌醉，最终被客户猥亵，遭领导侵害。这......

阿里女员工发文自述

遭到客户、领导猥亵

8月7日，阿里一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。

该阿里女员工此前发文称，7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后，王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后四次出入女子房间。

对此，她的诉求很简单，就是开除领导，自己放长假。结果快半月过去了，公司上级一直推诿，她无奈只能去食堂发传单维权、联系媒体曝光，直到上了热搜，公司领导才发声明说：对涉事者停职调查，成立独立调查组调查这件事。

阿里公布处理结果

涉嫌男员工被辞退永不录用

9日凌晨，万众期待的结果终于来了！

阿里巴巴董事会主席兼CEO在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

如果员工向HR反应办公室性骚扰

HR应如何应对呢？

小蜂也特地去看了下该女子在内部食堂发传单控诉，几乎无人搭理。对此，如果身为一名HR，有员工向你反应办公室性骚扰问题时，你该如何处理呢？

01立即谈话

既然反馈到人事部，HR可以不通知设计组领导而直接电话通知该骚男来办公室谈话。

内容可以这样阐述：今天的谈话没有通知你领导,是考虑到大家今后还要相处，为你尽量保密，据人事部调査，你工作不积极主动，还骚扰女同事，已经严重影响到别人的情绪和工作，下不为例,再听说有类似反馈，将记过一次并扣除工资500元。

通过这样的谈话多少会压住他,特别会担心找人来收拾他。别看他脸厚，其实胆子很小的。

02会议传达

在公司例会上，HR可以讲讲此事，提醒相关部门和人员注意言行、遵守公司制度，影响同事工作，就是影响公司效益，一定要引起重视，并责令各部门会后组织再学习在设计组的会议时，只要一提起此事，想必那骚扰男就知讲的谁。

HR不断营造周边容不下此等骚扰的氛围，虽不在众人面前揭穿，但也起到敲打和震慑的效果。

03严格纪律

工作纪律、上下班考勤、工作服从安排、培训纪律、任务完成情况等,总可以对他进行严格要求，当然不用格外严格，以免认为是“特殊对待”，但凡违反规定，就立即按规定处理。

当然,除非他从此事中吸取教训，从而化“骚”劲为工作动力，那还是值得肯定的。

04特意抽查

HR可以利用上班工作检查的机会，有意无意到该骚男办公桌前晃悠，时而问“工作怎么样、忙不忙”。并提醒“上班时间不能干与工作无关的事情啊”，特别是谈话后第二天的连续几天，不断给该员工提醒，这样也可以起到至关重要的作用。

其实，对于性骚扰这个问题，法律也是有明文规定的，《妇女权益保护法》第三十九条：妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

《中华人民共和国刑法》第237条第1项：“以暴力胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

因此，作为HR，你可以告诉对方，你这不是性骚扰，涉嫌犯罪了！保证员工吓得不敢再犯此类错误！

以上就是关于对于办公室性骚扰的对策，HR们学会了吗？

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