​作为HR，实务操作中，遇见员工请假是再正常不过的事儿了。但你知道哪些假期是公司必须批准的？哪些是可以协商的吗？

今天，小蜂就给大家讲讲以下6类假期，员工请假，HR是否应该批准。

带薪年休假，应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假，必须给

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。

《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。

《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。

也就是北京职工还是可以享受10天婚假。

在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

产假，必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

《北京市人口与计划生育条例》规定，

女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，

经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。

也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

病假，必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：

“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。”

由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

丧假，酌情批

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。

目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。

该《通知》明确：

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假，酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：

在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；

未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；

对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。

此外，单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。

并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

注：文中出现的法律条文均以2017年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《北京市人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》为准。

最后小蜂提醒大家，对于真正有需求需要请假的员工，HR还是应当及时批准，而对于故意“蹭”请假名额的员工，则另当别论了。

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