HR每天都在处理员工请假、考勤问题，不同假期休假天数不同在工资的发放上也不一样，为了节省大家的工作时间。

小蜂为大家总结了10类关于休假问题，希望对HR休假算薪有所帮助。

病假问题

1.医疗期：有一个职工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？

法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

按常理来讲，员工还在试用期，一般会给三个月的医疗期，但是检查出了癌症，这种恶性肿瘤医疗期是24个月！

碰到员工试用期查处癌症这种情况，公司的确比较难处理，所以预防工作就格外重要了！

2.老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假，合理吗？

不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利，并没有试用期内外之分，法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。

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年假问题

1.年假有效期应该如何规定？

法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。

2、年假天数计算规定

根据《企业职工带薪年休假条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

婚假问题

1.现在的婚假天数是多少天？婚假包含周末吗？

①各地婚假天数都不一样，目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、广东等地为3天，其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。

②婚假按自然日计算，包含周末的。

2、再婚职工是否可以享受婚假？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇。

3、婚假期间工资如何支付？

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。

注：各地区婚假时间不同，具体可查询当地相关政策！

产假问题

1.法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？

①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。

②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。

③男职工陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天，也有长达30天的陪产假，还需要参考各地的规定。

2.产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

有些地区对此进行了明确规定，例如，关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。

●重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

●而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定，增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。

●《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

3.职工怀孕初期请病假，长期不来上班怎么办？

①女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话，可以参考以下法律规定给女职工放假：

●国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

●劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

●怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照法律规定来执行。

②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的，可以与员工沟通办理停薪留职，然后招聘新人接替该岗位工作；或者告知员工病假期的国家规定及公司处境，让员工自行离职，或者协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。

以上就是关于休假的相关内容，相信HR们在学习了解之后，一定会更加清晰如何计算休假时长及算薪问题。

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