明确了！996、007违法！

996工作制，是企业让职工从早9点工作到晚9点，每周工作6天的违法工时制度。007比996则是更残酷，从00:00~00:00、每周7天的24小时无休工作制度，大概就是除了吃饭就是工作。

近期，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。

基本案情

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，该快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。



企业让职工违规加班还有哪些的典型“手段”？

（一）有的企业强制安排劳动者加班。职工拒绝后，反而以违反公司规章制度规定，解除劳动合同。结果，用人单位要支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）有的企业与劳动者订立放弃加班费的协议，但这种协议是属于劳动合同无效的情形，法院不予支持。

（三）用人单位规定加班必须要进行单位审批，不审批就不认定为加班。实际上，只要在法定标准工作时间以外工作，就应当支付加班工资。

（四）用人单位与劳动者约定包薪制，就规避了支付加班费的责任吗？虽然用人单位可以依法自主确定单位的工资分配方式和工资水平，但是不得低于最低工资标准，并按规定支付加班费。

（五）用人单位突然未经职工同意就给职工安排增加工作量，劳动者拒绝后被解除劳动合同，这也属于违法，解除劳动合同应当支付赔偿金。

（六）处理加班费的争议，劳动者确实有举证难的问题。只要劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，就由用人单位承担不利后果。

（七）单位规章制度否认职工加班事实，只认可晚上9点以后的加班，这种情况明显不具有合理性，且用人单位也无法证明，所以规章制度是无效的。

（八）离职文件签字确认加班费已结清，但是真正没有结清的情况下，劳动者还有权索要吗？这是当然了，结清要提供证据材料的。不结清属于欺诈行为，协议是无效的。

（九）加班费的仲裁时效，属于特别诉讼时效，明确是从劳动关系终止之日起一年内提出。

关于工时制度有哪些规定？

按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国职工实行的是每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。

按照《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要才可以延长工作时间，需要和工会、劳动者协商同意后才可以执行。一般每天不超过一小时，一个月不超过36小时。

另外，劳动法第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动合同法第26条规定，用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的劳动合同、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同，皆属于无效或者部分无效。所以，996、007约定的劳动合同肯定是无效的，用人单位免除自己支付加班费的规定也是无效的。

《工资支付暂行规定》明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。所以，有无审批手续都应当是加班。

不难看出，国家越来越注重保护职工的休息权力。互联网公司开始摒弃过去的工作制，为社会带好头。

快手宣布 7 月起取消大小周；8 月 1 日，字节跳动实行了八年的“大小周”制度也已正式取消；8 月 17 日，BOSS 直聘宣布无条件取消大小周。vivo 近日也官宣从9 月 13 号起将实行双休工作制。

你的公司呢？现在是双休吗？

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