8月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调，整体大约下降了17％。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响员工还房贷。

对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

但对于取消大小周，不同的人有不同的观点。有人觉得加班多给钱也不错，减轻经济压力，有人觉得健康更重要，自己需要更多的休息时间。

既然谈到了加班的相关问题，接下来小蜂就再给大家普及几个知识点。

被迫超时加班 “打工人”该怎么办？

现在已经明确“996”“007”的工作制度是违法的，如果求职者在入职的时候被要求订立一张放弃加班费的协议，这张协议算数吗？事后还能主张索要加班费吗？如果我们遇到了被迫超时加班的情况，该怎么办？

对于这样的情况，劳动者可以大胆地向被迫超时加班说不，并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。目前《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。

加班费怎么发？

“放弃加班费”协议合法吗？

用人单位如何支付加班费？我们一周应该工作多长时间？多长的加班时间算合理呢？

按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

而加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

员工要求单位支付加班费的条件是什么？

根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排员工加班，员工可以主张加班费。因此如果员工要求单位支付加班费，不仅要证明其存在加班事实，而且也需证明单位有“安排”加班的情形。

因此如果单位规章制度中有关于员工加班需单位安排或审批的规定，员工主张加班费时不能仅提供打卡记录等加班事实的证据，还应该有单位的排班表、加班审批等单位“安排”加班的有关证据。

安排补休是否可以拒付加班费

根据《劳动法》第44条规定，如果安排员工休息日加班，单位可以安排补休来代替支付加班费，但若安排劳动者延长工作时间或者法定节假日加班，单位是不可以用补休代替支付加班费的。

加班和值班的区别

加班是指单位因生产经营需要的延长工作时间，而值班是单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或者虽与本职工作有关，但值班期间可以休息。

因加班和值班期间的工作内容、强度等均不同，故加班费和值班费标准也不同，劳动法有关于加班费的标准，未规定值班费标准，值班费标准一般根据用人单位相关规定执行。

最后提醒大家，实行不定时工作制和综合计算工时制员工不得主张按照标准工时制计算加班费哟。

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