​身为HR都知道，根据2020年1月1日开始执行的政策《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》可知，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

但关于残保金知识，你都了解吗？企业有没有减免残保金的技巧呢？今天我们就来聊一下相关内容。

30人以下的“企业”，而非“用人单位”

两者之间有什么区别吗？

享受免征政策的是30人以下的“企业”，而非“用人单位”，那两者有什么区别呢？

首先大家要明确政策的要点字眼，“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”。

企业：在工商局登记注册过的企业性质

用人单位：指 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位

企业与非企业以登记注册类型来划分，企业只是用人单位的一部分，只有在工商局登记注册过的30人以下（含）的企业才享受残保金免征政策。而社会团体、机关、事业单位、民非企业均不享受免征政策，即使有1名人员也需要按照当地政策安置比例缴纳残保金。

这也是为什么有些用人单位在申报2020年残保金时，上年在职职工人数只有1人，系统显示还是需要缴费的原因。

残保金有什么减免技巧呢？

残保金减免的技巧从根本而言是按比例安置残疾人就业。残保金减免技巧有以下几种方式供大家参考：

方式一：控制企业职工人数30人以内

首先第一想到的就是控制企业在职职工总数30人以内，可暂免征收残保金。但这种明显不现实，通过抑制企业成长而节约企业成本，从收益角度而言反而是更大的损失，不可取。

方式二：积极安置残疾人就业，减免残保金

其次，积极安置残疾人就业，减免残保金，所在地残联审核时就能知道企业的残保金是否全部减免。这是个不错的方法。

可怎样安置残疾人呢？安置多少残疾人呢？怎么样安置能使得企业成本优化到理想状态呢？可以按照以下步骤来实现：

①　清楚企业在职职工人数是多少？

②　了解企业年平均工资是多少？

③　了解纳税地所在地的残保金政策要点：安置残疾人就业比例、残保金计算公式、在职职工人数核算、年平均工资核算方法、当地残保金优惠政策、安置残疾人是否享有补贴等。

④　核算未安置残疾人企业缴纳残保金成本、减免残保金需要安置残疾人数、如何安置残疾人企业的成本节省到理想状态（设计残保金减免方案）。



⑤　企业hr需要寻找残疾人，了解残疾人的级别、残疾类型等，同时留存次年残保金审核时的资料。

⑥　企业需要按照国家要求制备无障碍办公通道，工位等，做好残疾人会遇到的风险防控措施，保障残疾人朋友安全。设置公益岗企业同样注意风险防控，避免双挂等。

⑦　残疾人工资发放标准和社保缴纳标准需要按照国家规定标准，需要关注所在地最低工资和社保缴纳的标准变化，以防发放工资和缴纳社保不合规无法认定。且每月记得发放工资和缴纳社保，对于财务而言可能会比较费心。

⑧　残保金审核，需要按照所在地残联的要求，不仅仅是残联公告的政策，或领取的纸质政策，更需要了解审核细节，以防多次审核，导致时间成本增加。

虽然这样的减免方式可以达到残保金减免的目的，但企业运营成本、人力成本偏高。

方式三：通过找专业减免残保金的服务企业操作

省钱省力的残保金减免技巧是通过找专业减免残保金的服务企业操作，你只需要提供企业人数、薪资，其他的都交给他们。

但是这么多的企业哪个靠谱？哪个值得信任？企业担心的也是所有企业担心的。首先减免方案是不是适合企业的，服务是不是真的有保障的，承诺的条款在合同里体现，如果能低成本、好服务、有问题及时解决而达到企业减免残保金的目的是可以考虑合作的。

微蜂网，拥有专业的残保金减免服务体系，做到让企业省钱、省时、省事、省心。通过测算合理的减免方案筛选并安置合规残疾人，多方人才供给、专业技能培训支持，依政策申请残保金减免，达到合法为企业减免残保金的目的。您值得信赖。

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