前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。

近日，有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请。

爆料消息还表示，加班时长和GM考核挂钩。

不过，数位腾讯员工称，目前还没接到上述通知。

随后，话题“腾讯或实行965工作制”登上微博热搜。

对此，有部分网友持质疑态度，还有网友调侃称，没想到大厂之间的竞争会有比谁下班更早的一天。

各大名企取消“大小周”

互联网公司“996风气”松动？

事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网企业相继表态，宣布取消996、大小周制度。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

7月9日消息，字节跳动突然宣布，将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

8月28日，vivo 微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”

腾讯试点强制6点下班”被认为是打响大厂反加班文化的“第一枪”，不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的感慨。

但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，现在成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没什么可夸的。”

另有一些网友则认为，为员工减负关键在于减工作量，否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班，不能解决根本问题。

“无限加班”时代能否真正结束？

今年年初，一名拼多多旗下多多买菜员工因加班至凌晨猝死的消息再度点燃了大厂员工对“996”加班的愤怒，“用命换钱”的说法被推至风口浪尖。

不难发现，其实大家对 #加班文化# 的关注度颇高。

从福报、996、内卷再到如今的965、1075工作制……每一次大厂制度变革，都难免掀起一阵舆论风波。

据相关调查显示，90%的职场人都难逃加班命运。其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天加班。

但这类加班，真的为企业带来对等甚至更高的产出或效益吗？

中国青年报社社会调查中心近日对1641名受访者进行的一项调查显示，近半数受访者认为，加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气。

那么，当超时加班无法给企业带来核心竞争力、新增长点的时候，“无限加班”制度有无可能就此结束？

此后，企业又将采取何种措施来保留核心成员、高潜人才，以平稳过度至一个新的发展阶段？

这都将成为不少企业管理者，包括人力部门思考的问题。

互联网大厂取消“996”

职场人办公效率或将提高？

不难看出，互联网大厂取消“996”，这就对职场人的高效办公能力提出了更高要求。即需在规定的合理时间范围内，努力达成目标结果，实现真正意义上的人效提升。

这里我们以HR为例，应如何提上自己的办公效率，实现人效提升呢？

一方面，学会评估自己的时间价值，将时间进行定价，一件事情一个项目，需要投入多少时间，什么时间去投入，最终产出的效益是否高于投入的时间成本，从而在过程中找到每个环节的最优方案，实现时间价值与效益的最大化。

拿企业招聘来说，从海量简历中筛选出基本符合岗位条件的候选人，是一项庞大费时的工作，但这又是必须且重要的一个环节，那就需要改变以往的工作方式或习惯，找到更高效的筛选方式。

比如下午4-5点，工作状态相对不稳定，不便做决策，则可以用来筛选简历，只看PHP开发工程师这一个岗位的简历，并制定量化目标，50份，甚至100份；

再如在一天内，邀约面试同一个岗位的几个候选人，便于对比面试结果。

其次，学会花钱换时间，是一个非常重要但经常被大家忽略的关键点。

还是以招聘为例，一般岗位HR会自己招，而涉及到一些关键人才或核心成员，则可能会选用猎头服务进行；

而在候选人综合评估过程中，不仅要考察候选人的能力，还要核查候选人所呈现的综合素质，包括学历、工作经验、专业能力以及诚信度等，这就需要对候选人逐一进行测评、背调，以确保岗位匹配度。

这些工作如果都由HR自己去处理，会耗费大量精力，同时有可能拉长整个招聘周期，导致候选人体验差，反馈不及时，人才流失，这也是越来越多企业选择第三方服务的原因。

在合理预算内，将工作分配给专业的人去处理。

比如背景调查等工作交给第三方背景调查公司进行，不仅可以提升招聘效率，防范用工风险，再比如公司员工社保托管，委托给专业的智能薪税社保服务平台，HR就可以从事务性工作中脱身，将时间投入到更有价值的工作中去，这实则就是人效最大化的表现。

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