​背调是HR常用术语，意为背景调查，其实生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等等。

但很多HR还是有疑惑，背调查什么？背调在入职前还是试用期？背调必须经过本人同意吗等等......

今天，一文给大家讲清楚背调相关问题，赶紧和小蜂一起来看看~

背调查什么内容？

身份验证：

通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。

最高学历验证：

通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。

最高学位验证：

通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。

工作履历：

多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

工作表现：

对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

犯罪记录查询：

通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。

法院诉讼执行记录查询：

通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。

驾驶证验证：

通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。

法院失信记录查询：

通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。

金融违规记录查询：

通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

商业利益冲突查询：

通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。

金融行业黑名单：

通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。

国际工作履历：

核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现：

对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

国际教育背景调查：

通过教育部或者毕业院校核实验证。

背调的作用是什么？

提升企业招聘效率：

企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；

员工胜任力匹配度更高：

企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；

人员稳定性：

企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失；

规避法律风险：

如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。

以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍，企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险，综合节省企业用工成本。

背调在入职前还是试用期？

背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。

一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。

HR做背调必须经本人同意吗？

HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。

另外，还需注意以下几点：

1、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。

2、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价；最重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。

3、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全面客观，招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。

背景调查前会打电话通知本人吗？

背景调查开始前是一定会通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开，这是为什么呢？

1、背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。

2、背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些也是在背景调查开始前做的。

3、背景调查的开始时间可以和候选人进行约定，这是因为候选人若是还处在一个在职的状态的话，背景调查不容易开展。

背调注意事项

背景调查是很重要的一个环节，但也是比较麻烦的一个环节，有很多的注意事项，需要大家注意。

不论是调查待雇佣候选人或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。

如背调人有负面评价或者和当事人说辞有出入，一方面要几个背调人综合评估。

另一方面可以考虑增加一个背调人或者求证环节，避免个人恩怨伤及无辜。

背调结果是一种参考性资料，是全用，还是部分用，还是看看而已，需要事先有一个考虑。

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