近日，据叮咚买菜员工在脉脉等社交媒体上透露，叮咚买菜于去年年底开启大规模裁员，部门裁员比例在20%-50%不等。有员工表示，目前公司人数相比公司巅峰时期已经少了上万人。

网传叮咚买菜裁员

克扣、不想给员工经济赔偿？

一名经认证的叮咚买菜员工在脉脉上声称，叮咚买菜技术岗裁员20%，立马走人给的是N赔偿，并非相关规定所要求的N+1赔偿。

有被裁员工未就赔偿事宜谈拢，已准备走仲裁程序。评论中也有用户表示，叮咚买菜本次裁员，挑了不少试用期员工下手，在6个月试用期的最后一个月裁员，还想尽量不给应给的半个月赔偿金。

对此，叮咚买菜在社交平台上回应称，公司运营正常，部分岗位根据业务需要，正常有序调整。但在评论区未获认同，亦有叮咚买菜员工在裁员相关讨论中表示，明年第一季度还有一批，裁员将持续到三月份。

试用期被裁

我们应该了解哪些知识

那么碰到试用期被辞退，我们需要了解以下知识：

1、公司可以随意辞退试用期员工吗？

按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。

2、试用期被辞退需补偿几个月工资？

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。

如果是非法辞退的，比如因架构调整而解除的，属于违规，员工可以要求公司支付赔偿金，支付标准是试用期员工半个月的工资。

3、如何区分是不是非法辞退？

如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

4、试用期没签合同被辞退要怎么补偿？

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可要求公司支付双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

互联网企业裁员频繁

掌握N+1赔偿是关键

近期，许多互联网企业都在大规模进行裁员。有的员工被辞退不久就遇到疫情，迟迟没能落实工作，还要支付高额的房租、保险公积金等费用，生活非常艰难。

也有的互联网资深员工，被裁后拿到了9个月的工资，给自己放了个难得的长假，好好放松了一番。

碰到这种情况，我们都知道赔偿N+1，但具体细则还要看这里：

1、什么是N+1赔偿规则？

N代表的是员工在本单位的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿（六个月到一年的，按一年计算，低于一年的另行计算）。

而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。

2、哪种情形需要给员工支付N+1的经济补偿？

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：

• 当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 
  
• 劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
• 
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、用人单位拒绝支付N+1怎么办？

用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）申请劳动仲裁要求支付。

所需材料：

劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

仲裁流程：

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

之后开庭审理，对双方进行调解，调解不成仲裁委在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内到法院起诉。

（劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委和起诉到法院一样，可以请律师代理或者咨询帮助指导自己出面处理。）

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论怎么样，作为企业，应该合法辞退员工，而作为员工，当自身权益受到侵害，也要及时拿起法律武器维护自身权益哟~

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