近期，疫情又进入了紧张的防控时期。疫情期间，大家的疫苗都打了吗？相信不少小伙伴已经打了疫苗，有的人甚至请假去打疫苗。

对于请假打疫苗，这可以算是病假吗？工作期间感染新冠算工伤吗？隔离在家工资又该怎么发呢？今天，小蜂就给大家详解一下相关问题。

1、接种新冠疫苗算病假吗？

现在国内疫情形势依然严峻，各地都在逐渐开展新冠疫苗的接种工作。

因为很多人都需要上班，需要请假接种新冠疫苗，那么这种情况是否可以按病假算呢？

《工资支付暂行规定》

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

那么，接种新冠疫苗是否属于上述规章中所述的依法参加社会活动？

如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定，个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务，即已经构成了依法参加社会活动的条件。

用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。

2、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

3、在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

4、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？

不能。

企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

5、受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

6、确诊了无法工作工资发吗？

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。

7、拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？

单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。

8、员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

建议用人单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

9、试用期员工的试用期可以顺延或者辞退吗？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

10、上班期间政策通知需要做核酸，扣工资吗？

正常发放。

11、因疫情停工停产扣工资吗？

因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。

12、外地隔离工资怎么办？

出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放；

请假隔离：事假不发工资，带薪休假——年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。

13、用人单位可以拒绝无正当理由不进行新冠病毒核酸检测的劳动者上班吗？

用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，应向劳动者做好相关政策解释工作。劳动者若坚持拒不配合，用人单位可拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。

14、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？

根据《劳动法》和2020年人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

企业可以安排员工在家办公，正常发放工资；企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

• 协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
• 员工申请事假，事假期间无薪；
• 单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
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15、职工上下班途中感染新冠肺炎，能否算工伤？

不能认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条第六款规定，只有在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。上下班途中感染新冠肺炎显然不属于交通事故或轨道、客运轮渡、火车事故中的任何一种，因此职工在上下班途中感染新冠肺炎不算工伤。

16、受疫情影响，劳动者紧缺的企业，如何合理合法开展“共享用工”？

“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。

原用人单位不得以营利为目的借出员工。

原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

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