候选人面试时把自己的工资抬高，是希望能在新的公司得到更高的待遇，但是虚报工资在背景调查中被发现，HR应该怎么办，还要录用该候选人吗？

背调怎么调查候选人原来的工资？

想要了解候选人原来的工资是多少，这并不难，背景调查可以利用以下几种方法：

向候选人前任公司的HR、部门同事、上级部门进行询问。

通过询问就可以了解到候选人的薪资范围，因为薪资是企业保密的项目，所以背景调查只能得到候选人的大概薪酬范围。

通过薪资流水，这也就能知道候选人工资是多少。

通过以上方法就能了解到候选人是否虚报了在原来公司的薪资，候选人还是在背景调查中诚实一点，虚瞒假报的行为很可能会失去入职机会。

外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。

这类专业的调查公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立能够做到客观。但是需要值得注意的一点是，各类企业服务质量良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，弄不好有可能带来法律风险。

专业公司调查法这种方法适合中高端人才，普通员工成本太高。

背调发现候选人虚报原来的工资怎么办？

背景调查作为HR参考是否录用的重要依据，如果在背景调查中发现了候选人虚报了原来的工资，HR还要录用吗？

不录用，如果企业比较注重诚信，候选人虚报的数字太高，HR可以取消候选人的offer。

录用，候选人的虚报工资的数字在合理范围，且背景调查也没有其他不良的信息，如果企业HR不介意，也可以录用候选人。

背调不通过，HR应该通知候选人吗？

一般来说，一些中大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使候选人不能通过背景调查拿到offer，那也应该把不通过的原因用邮件的方式告知候选人，毕竟候选人参与到了背景调查之中，如果不告知其结果，会显得很没有礼貌。

做背调如何规避风险？

很多HR做背调容易忽略一个关键前提，即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段，令HR一不留神就踩雷。

需要注意的是，《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”

为了避免不必要的纠纷，企业做背调应合法合规。首先，应与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，在获得书面授权后再正式开始背景调查环节的工作。然后，背调的范围应被授权人事先知晓，围绕核实工作情况及信息真实性展开，即使侧面了解到被调人的个人隐私部分也应做好保密工作。

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