每年的6、7月，都是一年一度社保局集中调基的时间。相信最近准备续交社保的小伙伴，看到最新的社保账单内心一定充满了疑问：为什么这个月社保费用变高了？为什么我的账单里会有补差账单，这是什么费用？

今天，一文给大家讲懂社保调基。

什么是社保调基？

社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：

社保费用=缴费基数×缴费比例

可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。

那缴费基数每年都是怎么确定的呢？

主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。

举个例子：

2021年1-6月小明每月工资性收入为7000元，年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为9000元，年底还获得10000元的年终奖。

那么小明2021年度月平均工资性收入为：

(7000*6+9000*6+10000)/12=8833元。

那从2022年7月至2023年6月，小明的社保缴交基数就是8833元。调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

社保调基的规律

从整体趋势上来看，社保基数是在逐年走高的。

因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。

为什么各省的社保基数范围会变？

各省会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。

若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。

那最高和最低的社保缴交基数是怎么算的呢？

这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。

举个例子：

若当年某省市社会月平均工资为10000元，则社保缴交基数最低值为10000*60%=6000元，最高值为10000*300%=30000元。

如果月工资性收入超过30000元，则社保缴交基数按30000元进行计算；若收入低于6000元，则社保缴交基数按6000元进行计算；处于6000-30000元区间的，按其收入情况进行计算。

需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”，若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

为什么账单金额会有补差？

部分城市在调高了基数后，会要求企业需要将之前6个月的社保费差额补齐(比如杭州)。也就是我们常说的“社保调基补差”。

如何补差呢？

在职正常缴费的职工：如果在这一年都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那调基补差的工作也会由企业统一操作。

唯一不同的是，你当月的工资条中，那个月的社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。

发生过离职、换工作的职工：如果你在这1年换过工作，或者离职断保了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中企业部分费用由原单位承担，你的个人补差费用需你自己承担。

社保基数上调，钱变多还是变少？

有些人觉得，社保基数上调会导致自己缴纳费用变高，这可太亏了，但实际并不是这样。

首先，社保缴费金额变高，个人养老金账户的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也就更高；其次医保卡的金额也会增多，看病买药不怕余额不够了。

另外伴随社保基数上调，公积金基数也会相应调整。而公积金账户的钱是全归个人所有的，买房、租房、装修都是可以用的，有必要也可以一次性提取，不存在亏钱一说。

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