不知道HR有没有注意到一个问题，每个月给员工的工资都是下午发？“嘿，还真是！”

还有人说是防止员工讨论工资。如果上午发了工资，-部分人至少能为工资讨论个半天:哎呦怎么又扣我钱了、这个月绩效奖金怎么又降了、你提成拿了多少啊等等。这样既耽误当天的工作效率，也形成了不太好的交流氛围，毕竟公司不会愿意看见大家讨论工资的。

有人说是因为上午公司不能出钱，否则寓意会一直亏钱。下午发工资出钱，才会觉得是大吉大利。其实，这种迷信的说法并不完全正确。对于企业而下，下午发工资主要有以下几点原因。

1. 利息结算问题

有的银行是下午三点以后转账多算一天利息，所以只要没错过发薪日，尽量晚发可以收益最大化。

2. 财务的工作习惯问题

主要跟一个公司规定的发薪日，负责处理员工工资发放的财务的个人 习惯有关！明明流程全都走完了，非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。

但是发薪日是上午还是下午发工资，影响并不是很突出。

3.让员工有一个稳定的预期，确保每月都是固定时点拿到工资，而不是这个月上午、下个月下午，这个月9号、下个月10号，如果这个月9点、下个月18点，特别介意发放时点的员工，可能从9点就开始魂不守舍的等着短信”叮~“的声音，影响一天的工作状态。

4.减少波动影响。大部分公司每月工资发放不是固定金额，我们公司也是，每月除了基本工资之外，会不定时发放各类奖金、补贴、福利费用等，每个月额度不一样，不同职级员工也不一样，为了减少员工拿到工资后”大喜大悲“影响一天的工作状态，放在快下班之前发是比较合理的，而且有什么疑问下班后打给HR问也比较方便……

其实对于打工人来说，甭管你是上午发、下午发还是半夜发，只要按时发工资即可。如果一家公司连发工资这件事都需要员工去督促，那确实有点不靠谱了！

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