有一句话叫，忠诚是因为背叛的筹码不够。愿不愿意加班这事儿，同理。

说不愿意的，肯定不差这个钱，但如果加个零，给你的是一天10000元呢？要不要再考虑下……

不用多说，小蜂第一个愿意！！

讲真，加班给钱的公司，先不讨论钱数多少，不让白干活，就算讲究的了。毕竟，多少公司加班一毛不拔，也就是日后让你调休。

说到国庆，下周就要放假了，真要是加班，加班工资应该如何计算呢？

“国庆”加班没关系

这几天有三倍工资

据此前国务院办公厅发布的2022年国庆节放假安排通知：10月1日至7日放假调休，共7天10月8日（星期六），10月9日（星期日）上班。

那么，国庆加班工资怎么算？

▶ 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

▶ 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

▶ 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

▶ 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

▶ 10月1、2、3日加班：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

▶ 10月4、5、6、7日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

小提示：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节期间高速免费

此外，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，在春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，7座及以下小型客车享受高速免费通行政策。

今年国庆节高速公路免费7天「7座（含7座）以下小客车」，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。

网友表示：国庆休假方式很奇怪

虽然国庆放假是一件令人兴奋的事儿，但是休假方式还是引来了不少网友吐槽。

有网友表示：很奇怪这种放假方式，周六日本来就该休，看着放七天，实则只放了三天国庆假啊！法定到底是几天。

也有网友认为：关于调休引发的各种问题，也确实应该引起足够的重视，当年调休政策的出台是为了给大家凑出更长的假期，促进旅游业的发展，刺激消费。

但时代变迁，权且不说现在出行是否方便。就大家现在的工作节奏和压力早已经不是当年可比，很多单位或者公司的员工平时难以准点下班，加班到晚上九十点都是常态，甚至看似下班，实际回到家里还是在整理资料文件，变相加班工作着。

而调休的结果是大家需要连续上7天以上的班，甚至10天，或者更长。这样的结果，就是打乱了部分人的休息节奏，本来上5天后，可以利用2天的周末缓一缓，现在休息更难了。

怎么说呢，没有不期待放假，但当今时代，可能很多人的诉求是希望，该放几天就放几天，而不是通过调休，通过牺牲下周的休息时间，去凑一个“假”。

对此，你怎么看呢？

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