近日，有个朋友咨询小蜂：公司以经济形势不好，效益不佳为由，准备裁员，HR话称不是非逼大家走，可以留下待岗，调岗都可以，绩效会有，不过会很低。问我遇到这种情况应该怎么办？

很明显，这就是典型的变相裁员或减薪啊！！

如果大家也正在遭遇到类似情况，该如何做呢？若你被裁员、被劝退、被降薪，一定要知道这些流程和赔偿方案！

1、坚决不主动辞职，不同意调岗或待岗，因为这属于变更合同内容或劳动条件，需要双方协商一致，当然如果你同意等薪调岗的话，一定要提出重新签合同；

2、保留好工作证据，比如打卡记录，工资条等，当然社保缴纳证明也很容易取到；

3、跟HR说只接受协议解除合同，拿补偿。

4、无故单方调岗降薪，公司肯定违法。

相关赔偿要知晓！

1、主动辞职没有任何补偿，协商是给经济补偿，违法解除是给赔偿，也就是违法解除赔偿金比协商一致解除经济补偿金的2倍。

2、n或者n+1，它们都是赔偿系数。

N代表在这个公司的工作年限，过了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，过了一年半的n＝2，以此类推；

再举个例子：入职不满一年被辞退的，一般是支付1个月工资，故意辞退赔偿2个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。

4、一般情况下：在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔偿2n。但有一条例外，公司遇到经营困难，在提前跟劳动局备案的情况下，n+1合法的。如果小公司，大概率都没有备案过，一般都应该赔偿2n。

5、遇到五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都是属于违法，100%都是要赔偿2n，劳动仲裁，一告一个准。

6、公司裁员，我们拿到的补偿＝月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍）*n。

7、赔偿总数低于45万不用交税！

8、在n＋1方案下，有的公司会给员工多一个选择：多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿＋一个月工资＋该月五险一金正常缴纳。

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