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恭喜!2022年,生育津贴涨了!

2022-10-13 18:04:14

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近期,国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布指导意见,进一步完善和落实积极生育支持措施。


大家最关注的生育津贴也有了很大的变化:


生育津贴领取条件有变

生育津贴领取金额变多

2022年版生育待遇标准


事关企业、全体员工待遇,HR赶紧转发出去告诉更多人!


生育津贴领取条件有变

生育津贴申领条件降低


一、国家医保局:未婚已育女性也可申领生育津贴


8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。


会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。


对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。


国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示:


“只要你履行了生育保险的缴费责任,在待遇享受方面是没有门槛的,可能地方有一些地方条例规定中,可能把这些相关的要求,设定到这个制度中去。


后续我们也在跟踪、督导地方,这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”


二、多地降低享受生育保险的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间


广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》,主要有两点变化:

享受待遇不再受参保满一年期限制:用人单位按时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

延长生育津贴领取时间:从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。


福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员,分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月),也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员,只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月,才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员,生育保险缴纳未连续满12个月,只能享受50%的生育医疗报销,没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上,补缴后生娃,也可以享受一半的生育待遇。


浙江省

浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》,缩短了领取生育津贴的时间,扩大了生育保险覆盖面。

以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。

灵活就业人员参保由个人缴费,缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。

生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致,其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的,各地可根据实际待其缴费满后,进行回溯支付。


生育津贴申领方式有变


截止目前,重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。


一、重庆市:无需申报即可按月领取生育津贴


自2021年4月开始,重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用,通过医院、医保信息交互,只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工,无需申报即可按月领取生育津贴。


对于符合条件的参保职工免予申报,直接享受生育津贴,最快5个工作日就能享受生育津贴。


二、浙江省衢州市:简化生育津贴申领流程


于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用,其中包括生育津贴秒到账服务。


只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后,系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合,接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。


提交成功后,生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。


整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。


生育津贴涨了!领取金额变多


2019年,国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》),明确了生育报销和职工医疗保险合并实施。

随着2022年医保缴费基数的上调,生育保险的最低缴费标准也随之上调, 对于一部分职场女性而言,生育津贴领取的金额也会随着变多。


为什么会这样说呢?


先来看一下生育津贴计算的方法:


生育津贴计算公式:


单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数


单位职工的缴费基数,都是按照本人的上年度月平均工资确定的,也就是说,只要你们公司上一年度有一个人的月平均工资上涨,那么平均下来你的能到手的生育津贴也会随之上涨。


就算你们公司时按照最低基数缴纳社保,那你领取的生育津贴也会跟着涨。


2022年版生育待遇标准


生育保险待遇的组成


生育保险待遇通常分为:


生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。


其中,计划生育手术主要是指:放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。


生育医疗费用或计划生育医疗费用


这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用,这些均已纳入医保范围,女职工在相关医保定点医院就诊时,通过医保直接结算即可。

其中:


享受生育津贴的条件


1、职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费 12 个月,符合国家、省、市规定条件生育的(部分省市有所差别,具体以当地政策为准)。


2、职工在生育时,医保处于在保状态。


这里小蜂需要提醒大家:并非所有的产假,都可以申请生育津贴。部分省市有明确规定 ,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。


这也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间 由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。


生育津贴和工资可以同时享受吗


不可以同时享受。一般来说,生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。


生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。


所以,职工不能既享受产假工资,同时享受生育津贴。


生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

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