近期，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布指导意见，进一步完善和落实积极生育支持措施。

大家最关注的生育津贴也有了很大的变化：

生育津贴领取条件有变

生育津贴领取金额变多

2022年版生育待遇标准

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生育津贴领取条件有变

生育津贴申领条件降低

一、国家医保局：未婚已育女性也可申领生育津贴

8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。

对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。

国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示：

“只要你履行了生育保险的缴费责任，在待遇享受方面是没有门槛的，可能地方有一些地方条例规定中，可能把这些相关的要求，设定到这个制度中去。

后续我们也在跟踪、督导地方，这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”

二、多地降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间

广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：

享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

浙江省

浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。

以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。

灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。

生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。

生育津贴申领方式有变

截止目前，重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。

一、重庆市：无需申报即可按月领取生育津贴

自2021年4月开始，重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用，通过医院、医保信息交互，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，无需申报即可按月领取生育津贴。

对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

二、浙江省衢州市：简化生育津贴申领流程

于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用，其中包括生育津贴秒到账服务。

只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合，接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。

提交成功后，生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。

整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。

生育津贴涨了！领取金额变多

2019年，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），明确了生育报销和职工医疗保险合并实施。

随着2022年医保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调， 对于一部分职场女性而言，生育津贴领取的金额也会随着变多。

为什么会这样说呢？

先来看一下生育津贴计算的方法：

生育津贴计算公式：

单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数

单位职工的缴费基数，都是按照本人的上年度月平均工资确定的，也就是说，只要你们公司上一年度有一个人的月平均工资上涨，那么平均下来你的能到手的生育津贴也会随之上涨。

就算你们公司时按照最低基数缴纳社保，那你领取的生育津贴也会跟着涨。

2022年版生育待遇标准

生育保险待遇的组成

生育保险待遇通常分为：

生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。

其中，计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。

生育医疗费用或计划生育医疗费用

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。

其中：

• 产前检查阶段 ：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
• 分娩阶段 ：携带医保卡，出院时医院会实时结算。如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。

享受生育津贴的条件

１、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的（部分省市有所差别，具体以当地政策为准）。

２、职工在生育时，医保处于在保状态。

这里小蜂需要提醒大家：并非所有的产假，都可以申请生育津贴。部分省市有明确规定 ，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间 由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴和工资可以同时享受吗

不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

所以，职工不能既享受产假工资，同时享受生育津贴。

生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

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