今天，有个小伙伴粉丝群提问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？

今天小蜂就给大家讲清楚这个问题~

如何支付离职员工工资？

1.什么时候付？

根据《工资支付暂行规定》：

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.怎么支付？

根据《劳动法》：

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

二、各地有关支付离职员工工资的规定

实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。18个省市的规定如下：

其他离职员工相关问题处理

1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？

需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。

只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

3.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

4、离职月的薪酬计算方法

离职当月，回归最本源的算法，可以直接用离职月的实际出勤天数：

工资=月薪÷当月计薪天数×实际出勤天数

15000/23*22=14347元

月薪是固定的，但是每个月工作日是变动的，那么在哪个月离职就直接除以当月的工作日（计薪日）天数再×实际工作了几天就好。

俗话说好聚好散，离职月工资发放需要尤为注意，稍不留神企业和员工间就可能产生离职纠纷，面对纷繁的离职手续、工作交接、离职员工的薪酬管理……哪个环节都不能马虎。

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