医保费，降了！

2022年9月30日，上海市医疗保障局发布《关于调整本市职工基本医疗保险费费率的通知》，通知中明确将于2022年10月1日起降低医疗保险缴费率。

通知中的这几个重点需要抓住：

2022年10月起，降低职工基本医疗保险单位缴费费率0.5个百分点，由原10.5%调整至10%。其中，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例由原来的2%调整为1.5%，单位缴纳基本医疗保险费的比例及个人缴费比例不作调整。

本市灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费的比例由11.5%调整为11%。

本通知自2022年10月1日起施行，有效期至2027年9月30日。

也就是说，从2022年10月起，职工基本医疗保险费率降低了，但是只是单位缴纳部分降了了0.5%，个人缴费比例不调整。

注意，就算上海市降低了职工医疗保险缴费率，也不代表职工医保待遇会有所影响，参保人员医保待遇不受影响。

失业保险、工伤保险阶段性降低

全国各省市也在根据国家政策阶段性降低失业保险、工伤保险费率。

今年4月，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。其中，通知明确，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

其中根据各省市落地执行的执行阶段性降低失业保险费率政策来看，普遍政策是：失业保险总费率1%，其中用人单位费率0.5%，职工个人0.5%，延长阶段性降低费率的期限至2023年4月30日。

工伤保险费率以现行费率为基础下调50%。

失业保险费率降低有什么影响？

1、对企业的影响：

用人单位所需要承担的社保缴费比例还是挺大的，相应的缴费负担也会较重;多次的失业保险费率下调，从一定程度上是可以为企业降低社保费用支出承保的，从而减轻其负担。

2、对市场的影响：

失业保险费率的下降可以减轻企业负担，这对整个市场就业环境的改善是有着积极的影响的，可以有效降低失业率。

3、对个人的影响：

虽说个人承担的失业保险费缴费比例并不高，但是一定程度的下降肯定是可以减少个人社保费用支出，从而获得更多地工资。

这项费用，缓缴！

10月11日，江苏省人社厅、省发改委、省财政厅、省税务局等部门发布《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》，明确进一步扩大缓缴实施范围、延长补缴时间等政策，更好发挥保市场主体保就业保民生作用。

扩大缓缴政策实施范围

《通知》明确，自2022年9月起，江苏各地受疫情影响生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织（以下简称中小微企业等单位），均可申请阶段性缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费（以下简称三项社保费），缓缴实施期限到2022年年底。

申请阶段性缓缴三项社保费的符合条件的中小微企业等单位，已缴纳9月份三项社保费的，可以申请办理退费。

延长缓缴期满后的补缴时限

根据《通知》，江苏将延长缓缴三项社保费的补缴时间。享受阶段性缓缴社会保险费政策的用人单位，根据自身生产经营情况，若缓缴期满后一次性缴纳缓缴费款有困难的，可以向社会保险经办机构提出申请，在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，有条件的用人单位可一次性补缴到位。补缴期间免收滞纳金。

此前已按照苏人社发〔2022〕58 号文件、苏人社发〔2022〕70 号文件申请享受缓缴三项社保费政策的用人单位，在本通知下发后需要变更政策到期后补缴方式的，可以向当地社会保险经办机构重新提出申请。