我国劳动合同法对“三期”女职工做了特殊保护，用人单位不能随意对她们进行解雇。

但今天的案例中，女职工产假归来拒绝调岗被辞退，法院判决认定“宝妈不冤”，到底怎么回事？

赶紧和小蜂一起来看看！

基本案情

安女士于2016年3月入职一家游轮船务公司，任大客户销售经理。2017年10月，她休完产假返岗后，公司安排她担任中小客户销售经理，工作时间、地点、工资均未发生变化。对此，安女士表示拒绝。

此后，游轮船务公司先后两次以邮件方式通知安女士调岗一事，均被拒绝。公司随后向她发出《解除劳动关系通知书》。

案件诉至法院，法院审理后认为，安女士从孕期休假至产假结束返岗历时8个多月，她返岗后原岗位不复存在，公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。

并且，新岗位并未导致工作内容的实质性变更，薪资待遇也未降低，调岗具有合理性。

此外，公司也提出，如果安女士不同意工作安排，双方可协商解除合同，给予其一定的经济补偿，也被拒绝。公司已尽到诚信妥善的义务。

最终法院判决认定公司不属于违法解除劳动关系。

安女士败诉，到底冤不冤呢？

我国劳动合同法确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这个规定是基于劳动合同法第四十条、第四十一条作为前提的，也就是说，用人单位不能在“三期”女职工本人无过失的情形下对其辞退或是经济性裁员。

但是，如果用人单位无论如何都无法和在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，这对于用人单位来说也是不公平的。对女职工“三期”内解除劳动合同的限制并未包括女职工出现劳动合同法第39条规定的情形，如果女职工出现严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合过失性辞退情形的，即使该女职工处于“三期”，单位仍可依据劳动合同法第39条与之解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

可见，法律对“三期”女职工给予了特殊的保护，但这并不意味着“三期”女职工就有了“金钟罩”，“三期”女职工仍需要遵守公司的工作章程和工作纪律，履行自己的工作职责。

人力资源专家思维哥张锐老师提醒大家：

“三期”女职工享有法律规定的辞退特殊保护，但仅限于非过错性解雇和经济性裁员。即使在孕期，女职工依然需要遵纪守法、尽职尽责，否则不利于维持和谐的用工关系，会面临被解雇的风险。

上一篇：有医院的病休证明就得批病假？HR千万别理解错了

下一篇：好消息！生育津贴新变化，多地降低连续参保门槛

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。