好消息！近期，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布指导意见，多省市发布政策，进一步完善和落实积极生育支持措施。

大家最关注的生育津贴也有了变化！

生育津贴新变化

一、未婚生育也可领取生育津贴

8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。

对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。

二、生育津贴门槛降低，参保次月即可享受生育津贴

今年以来，广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间：

广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：

享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

浙江省

浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。

生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津贴计算标准

一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小王2020年5月入职，工资4500元；

小冯2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2021年11月顺产分娩一孩，小冯于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼ 

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

三、生育津贴申领流程

现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。

但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的，详情如下图（因地区差异所有不同，大家可以咨询当地医保局）：

2022年生育津贴具体申领流程

这边小蜂就给大家讲讲2022年生育津贴怎么领。

√申请、领取时间

分娩后3个月内，妈妈需要向单位申请生育津贴申领手续。社保机构受理审批后的30个工作日内会发放生育津贴，最长不超过90天。不清楚的可以拨打社保热线“12333”人工咨询。

√办理条件

1. 在职人员

2. 生育时累计缴纳生育保险满1年

（生育津贴的审核和发放都需要社保处于在缴状态，建议拿到手再离职）

√生育保险怎么缴纳

单位缴纳的五险一金里的五险就包含有生育保险，不用额外缴纳。

√办理方式

生育津贴由用人单位办理，不需要员工自己办理。只要你正常登记缴纳五险，把资料提交给用人单位，单位线上办理即可。

√所需资料

1.生育津贴申请表（可网上下载）

2.结婚证原件及复印件

3.夫妻双方身份证原件及复印件

4.生育证明/准生证

5.婴儿出生证明

6.女职工本人银行卡及复印件

7.生育医疗证明、门诊病例、出院小结等原始资料

√生育津贴能拿多少钱

生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

目前,根据相关政策,女性的产假为98天,剖腹产加15天;每多生育一个婴儿,多加15天。

√国家规定法定产假

女职工享受98天产假，其中产前假15天

难产者，多给予15天产假

多胞胎者，每增加一个婴儿，可多享受15天产假

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假

怀孕4个月后流产的，享受42天产假

上一篇：产假归来拒绝调岗被辞，法院：“宝妈”不冤！

下一篇：受疫情影响，企业可以延发工资吗？33个疫情劳动法问答来了

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。