疫情期间，谁也不知道什么时候会被隔离在公司，还是家里。HR时常因为疫情的相关劳动法事宜烦恼。

在此，小蜂汇总了最新的30个疫情期间常用的劳动法问答，希望对各位HR有帮助。

01#

问：企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，如何支付工资？

答：正常发工资，和平常没有区别。

02#

受疫情影响，企业按规定向劳动者发放生活费期间，劳动者患新冠肺炎被隔离治疗的，工资应如何计发？

答：这里先说一个概念：第一个月是工资，第二个月起时生活费。

根据相关规定，受疫情影响企业未复工或者企业已复工但劳动者未返岗超过一个工资支付周期，企业已开始按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者因患新冠肺炎被隔离治疗，企业应正常支付工资，支付标准不得低于当地最低工资标准。

03#

劳动者在其隔离治疗期满，或者医学观察期满以及政府实施隔离措施，或者采取其他紧急措施结束之后要求返岗，如果企业拒绝，工资应如何计发？

答：千万不可以这么做！

员工在医学观察期满后要求返岗，企业不仅没有正当理由拒绝，还应支付其正常工作时间的工资。

04#

因疫情影响导致生产经营困难，无法按期支付工资，企业能够延期支付工资多久？

答：一般不超过30天。

在这个问题上，需要和职工代表先行协商同意。

05#

劳动者因购药或途经中高风险地区等原因，收到健康宝弹窗或应政府、社区要求而必须在工作时间进行核酸检测，因检测未能正常提供劳动的，此期间工资是否应支付？

答：此种情况应视为政府采取其他紧急措施导致不能提供劳动，用人单位应按劳动者正常出勤支付工资。

06#

新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期是否计入医疗期？

答：只有隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的，自继续开始治疗之日起计算医疗期。

而新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期；

07#

从疫情重灾区返岗的职工，按规定居家隔离的，工资待遇如何确定？

答：这和其他情况不同：

如职工在隔离期间按企业要求通过适当方式提供正常劳动的，企业应支付正常工作工资。

如职工未提供正常劳动的，企业可与职工协商安排年休假或请事假，或就工资待遇支付进行协商。

08#

职工因交通限制等防控措施无法按时到岗的，工资待遇如何确定？

答：这需要考虑到先后主次的问题。

可以先和职工协商安排年假休假或请事假，如果员工不同意，就需要另行协商工资待遇支付。

09#

企业因受疫情影响经营困难，能否降低劳动者的工资?

答：可以的！

根据相关规定通知，企业因疫情生产经营困难，可与职工协商一致后，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，不到万不得已，能不裁员，就不要裁。

10#

企业给员工发放防疫用品，需要收取个人所得税吗？

答：当然不收个人所得税！

在这一点上，政府给企业，给员工的补贴是相当到位的。

11#

外地员工返岗或新招录的外地员工，需要隔离吗？

答：根据企业所在地政府相关规定决定，这个情况有点复杂

12#

企业能否以来自疫情严重地区、被隔离过、被感染过为由，拒绝录用人员？

答：不能！

劳动者享有平等就业的权利，企业不能因为客观原因歧视劳动者。

有一点很重要，特别是疫情期间，被隔离过或者被治疗过的劳动者，拒绝录用绝对不可以有。

13#

员工因疫情无法按时返岗，或企业不能开工生产，怎么办？

答：这里需要企业主动与员工协商解决。

企业一定要主动！

可以安排居家办公，也可以先安排带薪年假以及各种福利假等假期。

14#

企业为应对疫情使用劳务派遣工，是否受10%的比例限制？疫情期间，劳务派遣单位如何申请延续行政许可有效期、提交年度经营情况报告等？

答：受限制的。

企业可以通过网络、邮寄等方式继续办理相关业务，也可与当地人力资源社会保障部门沟通，合理顺延期限。

15#

员工确诊新型冠状病毒感染后，企业怎么办？

答：安排休病假。

传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事相关法律法规和卫生部门禁止从事的工作。

这是现在比较常见的一种情况。

16#

员工上下班途中感染新冠肺炎，是否属于工伤？

答：不属于。

员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者乘坐公共交通发生事故受到伤害，才能被认定为工伤。

17#

员工居家办公期间感染新冠肺炎，是否属于工伤？

答：目前这种情况很有争议，一般认为难以认定为工伤，企业在处理此类问题时需谨慎。

18#

医护及相关工作人员因履行工作职责而感染肺炎，是否属于工伤？

答：属于。

19#

非医护及相关工作人员因受企业指派出差而感染肺炎，是否属于工伤？

答：目前国内大部分地区没有相关规定，需根据相关情况申请认定工伤。

20#

职工以志愿者身份支援防疫而感染肺炎，是否属于工伤？

答：当然属于！

《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

21#

员工因感染新冠肺炎被认定为工伤，停工留薪期为多久？

答：一般不超过 12 个月，情况特殊可适当延长，但延长不得超过12 个月，且期间工资福利待遇不变。

22#

疫情期间，当事人如何申请劳动仲裁？

答：可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等方式申请调解争议。

采取视频审理、书面审理等方式处理的前提，是需要经当事人同意。

23#

因疫情当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁，怎么办？

答：仲裁时效中止，案件也可顺延审理期限。

24#

企业受疫情影响导致生产经营严重困难需裁员，如何履行裁员程序？

答：准备规范经济性裁员程序：

1、被裁减人员名单；

2、裁减时间；

3、实施步骤；

4、符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案。

根据相关法律，裁员人数20人以上，或者占员工总数10%以上的，要提前30日向工会或全体员工说明，并向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况。

25#

疫情期间，孕期或哺乳期女职工可否延迟复工？

答：这点着重考虑！

企业可以优先考虑安排女职工带薪年休假，也可以通过安排企业自设的福利假、实行休息日调休等形式合理安排女职工休息休假。

切记，要保障孕期或哺乳期女职工合法权益。

26#

疫情期间，学校、幼儿园延迟开学，应如何解决企业职工复工后未成年子女无人看护的问题？

答：对于疫情期间企业职工的未成年子女无人看护问题，职工可以向企业反映，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。

27#

企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？

答：按照当地政府要求做到以下5点：

1、做好复工前疫情防护；

2、加强工作场所通风；

3、提供口罩等防护用品；

4、清洁消毒工作场所、宿舍、食堂等区域；

5、尽量避免或减少员工集体活动。

28#

疫情防控期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？

答：应当承担的。

企业必须为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，建立健全安全管理制度，定期检查单位各项安全防范措施，及时消除事故隐患。

另外，企业一旦发生突发事件，应立即向当地制定部门报告。

29#

用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？

答：肯定会！

根据《突发事件应对法》，可能被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照并处罚款；严重的构成犯罪，还要依法追究刑事责任。

30#

企业能在延迟复工期内安排年休假吗？

答：可以。

延迟复工期是政府为了防疫而规定的，企业可以安排年休假，但安排情况应该予以公布。

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