人社部发文：阶段性缓缴社会保险费政策，延长至2023年！还有这些利好政策，赶紧来看看~

人社部发文：

2023年延续社保优惠政策

为切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、国家税务总局等四部门办公厅近日联合发布“关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知”。

通知明确以下几点：

1、自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称地区）可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织。

2、阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

3、各地社会保险经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。企业缓缴期间，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。已依法代扣代缴的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。

此前，国税总局也明确实施降费率和缓缴社会保险费政策。

通过中规定：

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

继续执行降低失业保险费率，执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%。

企业稳岗返还比例提高

2022年12月31日截止

地外，失业保险稳岗返还的优惠政策，中小微企业返还比例提高了，具体：大型企业返还30%（和之前一样），中小微企业返还比例由60%提升到90%。

1、什么是稳岗补贴？

对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。

2、稳岗补贴的用途

主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

3、稳岗返还比例是多少？

分为大型企业和中小微企业，二者返还比例不同：

大型企业返还上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的30%；

中小微企业则是90%（原来政策是60%）。

注：社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

4、企业想申请这笔返还款，需要满足哪些条件？

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

政策主要是鼓励企业少裁员、不裁员。

5、企业符合条件后，如何申请？

现在大数据时代，采用“免申即享”新模式：不用申请，符合条件就能直接享受。小微企业如果没有对公户，还可以直接退还到缴纳社保费的账户里。

部分地区领取失业补助金的日期截止至2022年12月31日，少部分地区延长至2023年，还没领取的小伙伴赶紧去领取。

这里给顺便给大家普及下失业补助金和失业保险金区别。

补助金跟失业金有点区别，领取失业金，需要满足三个条件：

①首先失业前，失业保险累计缴费满一年

②其次被迫失业，譬如：裁员，公司倒闭等，主动辞职不能算

③而且要办理失业登记，并且还想继续找工作

以上都能满足，才可以申请失业金。为了让大家更清楚这两者的区别，小蜂用一个表格给大家展示下：

这里小蜂需要提醒大家的是：失业保险金和失业补助金不能同时领，如果正在领失业保险金，那就不能领失业补助金，必须要等失业保险金领完之后才能领补助金。

国家规定，失业补助金要≤失业保险金的80%。因此失业补助金的钱要低于失业保险金。

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