近日，#深圳人社局回应女职工生理假期#冲上微博同城热搜榜，引发关注。

据深圳市人社局官网发布： 患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据了解，11月2日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据不完全统计，目前，至少有包括上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川、辽宁等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

各地痛经假相关规定汇总

此外，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

可见，痛经假实施的城市越来越多。但一直以来，痛经假都颇有争议，无论怎么样，对于女性来说，“痛经假”这项福利还是非常不错的，也希望员工自身能合理使用这些假期。

对此，你怎么看待痛经假呢？欢迎评论区留言讨论~

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