1月3日，乐视搞事情了！新年推出大福利！

乐视CEO张巍签发了《2023致全体员工的一封信》，宣布2023年1月1日起，执行每周四天半工作制。每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如：上午10点至下午15点。

没想到，传说中的每周四天半工作制，居然从乐视开始。

敢于做第一个吃螃蟹的人

根据其最新对外发布《乐视，从来与众不同》的 2023 致全体员工的一封信中，乐视 CEO 张巍宣布，2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周四天半工作制，即，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。

在其看来，每周四天半工作，有如下好处:

1. 有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2. 有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3. 有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

4. 有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

用乐视自己的话来形容：乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。

乐视“四天半”工作制

是否涉及变相降薪？

前些年，“996”这种被视为违反劳动法的非强制性必须加班制度，曾在互联网公司一度蔚然成风，加班、超负荷工作被视为互联网公司员工的常态。也正因此，乐视当时的“不卷”节奏，才被不少互联网人所羡慕和诧异。

不过，从2022年开始，互联网大厂也在自上而下反思加班文化，包括字节、快手、腾讯等在内的大厂，先后取消“996”、大小周等高强度工作制，主动为高歌猛进的业务扩张降速。同时，多个省份集中排查整治超时加班问题，部分公司还曾因为超时加班被罚。这也使互联网开始出现摆脱“996”的新趋势。

不过，类似乐视一样，一下子过渡到4天半工作制，在中国互联网圈内应属首次。从这个角度来看，乐视再度把“不卷”提升到另一层次。

但这也绝非乐视所独创。从公开报道来看，包括Booking、PayPal等公司，都曾尝试“做四休三”等机制。不过，这些公司都属外企。

从整个互联网公司实践来看，与摆脱“996”相伴随的一大趋势是裁员。包括腾讯、小米，去年年底都曾爆出大幅裁员的消息。那么，乐视新的考勤执行标准，是否也意味着变相降薪或者裁员呢？

对此，乐视方面也回复称，公司不会因为调整工作制给员工变相降薪，工资不会变。

网友表示：羡慕，还招人吗？

再来看看网友们的反应：

试问这样的公司谁不想去？这样的工作谁又不羡慕呢？相信一个将员工放在第一位的企业，一定会越来越好。

不得不说，乐视在2023年给职场营造了一个好的开端，其他企业也要卷起来啊！能做的事情还有很多，比如：员工福利、薪资、加班补贴、提升员工幸福感、归属感等等。

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