近日，部分省市调整2023年社保缴费基数，宣布公积金执行按月提取。赶紧来看看最新的政策变化吧~

社保缴费基数上调，公积金也变了！

进入12月，多个省份公布月平均工资、社保缴费基数的上限和下限，并宣布公积金可按月提取。

一、 4省市宣布上调社保基数

1、山东省

政策链接：

https://file.m12333.cn/upfile/download/06fef84b-4736-549e-679a-d760e1582474.pdf

1）在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前，企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行；

2）优先参加工伤保险的基层快递网点就业人员工伤保险月缴费基数暂按6633元执行。

2、肇庆市

政策链接：

https://guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/zqsw_tzgg/2022-12/20/content_81561fd067314a4cae3bfb38ccff2b46.shtml

肇庆市2023年1-12月职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数上下限按2021年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定，即：

下限为4009元（取整数）

上限为20043元（取整数）

3、中山市

政策链接：

http://hrss.zs.gov.cn/tzgg/gggs/content/post_2174654.html

通知重点：

2022年7月1日至2023年6月30日：

①企业职工基本养老保险缴费基数下限为3958元，缴费基数上限由22941元调整为24930元。

②失业保险缴费基数下限为1900元，上限由23826元调整为24705元。

③特定人员单项工伤保险缴费基数下限由4588元调整为4986元，缴费基数上限由22941元调整为24930元。

4、惠州市

政策链接：

http://m.huizhou.bendibao.com/news/103109.shtm

自2022年12月1日起，调整职工医保缴费标准。

1）2022年12月1日至2023年6月30日职工医保维持目前的缴费水平。单建统筹职工医保单位缴费基数由“全市上年度全口径职工月平均工资“调整为本单位职工月缴费工资总额，缴费率由1.6%（含生育保险0.2%）调整为2.7%（其中包含生育保险费率0.5%），职工个人不缴费。

2）2023年7月1日起用人单位按本单位职工月缴费工资总额的4%（其中包含生育保险费率0.5%）逐月缴纳，职工个人不缴费。

二、 3省市宣布公积金可按月提取

1、成都市

《办法》将支付购房首付款、提前结清贷款后提取业务办理次数从五年内只能提取一次变成五年内每月都可提取一次。

同时，将还贷提取业务办理次数从每年一次调整为每月一次，租房提取业务办理次数从每季度一次调整为每月一次，提取更为便利，有助于职工提取利益最大化。

2、厦门市

2020年8月28日起，提取住房公积金支付房租业务由按季度支付调整为按月支付。之后每月10日左右系统自动将职工住房公积金转入已签约的银行卡内。

3、天津市

通知重点：

（1）职工申请提取住房公积金支付房租，符合提取条件的，提取资金按月划转至职工的银行储蓄账户。

（2）养育未成年二孩及以上多子女的本市缴存职工，符合租房提取住房公积金条件的，可按照实际房租支出提取住房公积金。

什么是平均工资？

上述文件中多次提到平均工资，那么什么是平均工资，平均工资如何影响社保权益？

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

缴费基数如何确定？员工工资必须与社保一致？

一、基数如何确定？

社保缴纳=基数×比例，其中基数的确定应当区分新员工和老员工。

1. 新员工：以起薪当月工资作为缴费基数

劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》明确：新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。

2. 老员工：在全国调基的通知中，基本上是以按上年月平均工资在上限和下限之间核定值为基数

二、员工工资必须与社保一致？

正常情况下，工资和社保应当一致，但是也有可能出现不一致，比如，员工工资击破了缴费基数的上限或下限，那么应当按照上限或下限的缴费基数进行缴纳。

以上就是2023年社保，公积金变化，HR一定要及时知晓政策，才能随机应变哟~

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