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2023最新版！人社部刚刚更新：全国各地最低工资标准
2023-2-2 17:51:37
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近日，人社部发布了 2023全国各地区的最低工资标准表。
具体有什么变化呢？最低工资对我们有什么影响呢？赶紧和小蜂一起来看看吧～
人社部发布
2023年最低工资标准
1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。
14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。
其中部分省份提高了最低工资标准：
其中部分省份提高了最低工资标准：
自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准：
- 主要分为三档，分别为2200元、2000元、1800元；
- 小时最低工资标准分别为每小时22元、20元、18元。
自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整：
- 一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元；
- 非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。
上海月最低工资2590元全国最高：
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
14个地区月最低工资≥2000元：
从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个：
- 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。
我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。
最低工资调整对我们有什么影响？
看了这么多省市的最低工资，或许有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢？”
其实影响可大了，赶紧跟小编一起看看～
一、劳动者加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
二、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
三、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。
四、经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
关于工资支付的法律规定
《劳动法》 第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。
最低工资是否包含五险一金？
关于最低工资是否包含社保，每个地区的标准有所不同，具体如下：
一、最低工资不包括五险一金的城市：北京、上海、安徽
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
政策依据：
《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条；
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条；
《安徽省最低工资规定》第十条；
二、最低工资不包括住房公积金：江苏
劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
政策依据：
《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条；
三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏
月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。
政策依据：
《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》；
《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》；
《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》；
四、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆
政策依据：
《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》第二条，川府发〔2018〕19号；
《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第八条；
《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》第二条；
《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第三条；
《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》第三条；
《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》第二条；
《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，云人社发〔2018〕16号第二条；
《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》第二条、第三条；
五、其他类最低工资情形
部分省市虽然未通过规范性文件明确规定最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但可以通过政策解读、相关答复等进行判断。
天津：月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。
政策依据：
《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》津人社规字〔2021〕4号，2021年04月30日，附《关于调整天津市最低工资标准的政策解读》第四条。
广西、山西、福建三省区分全日制和非全日制用工进行规定：
广西：我区月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
政策依据：
广西壮族自治区人民政府办公厅《广西壮族自治区2020年调整最低工资标准》桂政发〔2020〕1号），政策解读第六条。
山西：我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分；非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
政策依据：
《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》，晋政办发〔2021〕81号，2021年9月3日，政策解读第四条。
福建：月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
政策依据：
《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》闽人社发〔2019〕6号，2019年11月13日，附件。
此外，湖北、陕西、河南、重庆等地的规定与《最低工资规定》第十二条类似，未明确最低工资标准是否包括社会保险费和公积金。
甘肃、广东、海南、黑龙江、吉林、辽宁等地未见相关规定及相关政策解读。
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