员工离职，已休年假可以扣回吗？员工请年假，企业可以不批吗？团建可以抵扣年假吗？企业可以单方安排员工休年假吗......

不知道大家有没有遇到过上述关于年假的问题，今天，小蜂就给大家讲讲带薪年休假必须掌握的13个知识点。

1、员工当年度休婚假、产假，还可以再休年假吗？

可以的，不冲突。

依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、员工请年假，企业可以不批吗？

安排符合休假条件的员工休年假可以说既是用人单位的权利也是用人单位的义务。原则上如员工无紧急特殊情况必须休年假，企业可以根据生产经营状况自主决定是否批准员工的年休假申请，如员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，员工擅自休假的，企业可以按旷工处理。

3、企业可以单方安排员工休年假吗？

可以。单位可以根据生产经营情况，如淡旺季等，集中安排全体或个别员工休年假，安排时注意留存通知记录，如某些单位集中在春节前后安排员工休年假，可以通过OA系统公告、微信群通知、电子邮件通知等方式进行安排。

4、团建可以抵扣年假吗？

除非员工书面确认同意，否则是不可以的。

5、试用期员工可以休年假吗？

只要员工曾连续工作满12个月，那么即便在试用期也是有享受年假的资格的。但一些企业考虑到本身试用期时间就短，如果员工还休年假，考察时间就更少了，基于此，企业不批准员工在试用期的年假申请即可，待转正后再行根据实际情况安排。

6、未休年假工资报酬是日工资的3倍还是2倍？

员工最终获得的未休年假工资报酬是日工资的2倍，因根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的细化解释，员工未休年假的，本身企业是正常支付员工工资报酬的，故未休年假工资报酬是额外再支付日工资的2倍而不是3倍。

依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

7、未休年假工资的计算标准是什么？

如小王2021年7月5日离职，经核算其尚有3天年假未休，其离职前12个月即2020年7月至2021年6月期间剔除加班费后的月应发平均工资（含各种奖金、绩效、基本工资、岗位工资、津贴补贴等）为8100元，则小王的未休年假工资为8100÷21.75×3×2=2234.48元。

8、职工离职时，已休年假可以扣回吗？

不能。某些单位在年初就安排或批准员工休完了当年度全年的年假，员工未干满全年即离职，那么多休的年假是不能扣工资的。

9、年假没休能明年补吗？能换钱吗？

按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。

10、劳务人员、退休返聘、非全日制用工有年假吗？

法律上并无明确规定，企业可自主决定。

11、新入职员工的年假如何算？

按入职后的剩余日历天数折算，例如小刘一年应享受5天年假，2021年7月1日入职A公司且持续在职，小刘在A公司2021年度应休年假天数为（31天+31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×5天=2.52天，不足1整体的不享受年休假，即2021年小刘应休年假2天。

12、病假可以用年假抵扣吗？

不可以，没有法律依据，除非员工自愿请休年假，否则如员工递交真实的医生出具的因病建休证明，企业应安排员工休病假并依法支付病假工资。

13、今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？

产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

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