近日，多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。

多地发文延长婚假 

天津政务网发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民享受婚假十日。

《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天，婚假期间其享有的工资、奖金、福利待遇不变，可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口与计划生育条例》则规定符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻除享受国家规定的假期（3日）外增加婚假15日。

《南京市人口与生育服务规定》公布自2月10日起施行，其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五天。

此外，黑龙江、河南、陕西、宁夏等地还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻，增加婚假的规定，河南最长可达28天。

全国各地婚假天数

2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作。从已经完成修订的省份来看，多地延长婚假。

用其他假期来延长婚假，可行吗？

成都市人社局的回复中提到：“可以利用带薪年休假、双休日，将假期时间拉长。”这个方法可行吗？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等 假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

事假，通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

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