很多人对猎头都会有这样的疑惑，认为HR和猎头都是招人的。那为什么有HR还要找猎呢？

今天小蜂就和大家说说HR和猎头的区别，看完后才知道差在哪里！

01 工作性质

HR作为公司内部人力部门，除了招聘，还有很多内部协调工作，在部门内更是各司（培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等）各种事物职位，可以说是身兼多职。

猎头则是完全针对招聘的一个工作了，对比HR，猎头则更是面向一整个人力资源市场，相对来说可以更专注行业领域，把握精度去为企业推荐人才。

02 专业领域

HR：通常来说， HR需要招聘和人才测评的专业人士，比如人力资源管理师、劳动关系管理员、职业指导师等等。

猎头：通常来说，猎头需要招聘专业人士来为客户提供人才招聘服务，比如房地产猎头、传统制造业猎头等。除此之外，他们还需要具备一定的行业知识和行业经验，了解客户企业所处的行业趋势、竞争对手以及企业文化等。

从以上来看，我们可以发现两者专业领域方面还是有一定差异的。

03 专业门槛

猎头：通常由具有多年经验的资深猎头顾问操作，并有一定的行业经验。通常要求候选人拥有相关行业背景，对行业内的产品、服务、市场有一定了解。

HR：人力资源专业背景，如人力资源管理专业、财务管理专业等；

在以上这些不同的工作领域中，猎头是有较高门槛的。但在猎头公司中，其准入门槛相对较低，对专业的要求也没有那么高，所以这也是为什么很多 HR会选择做猎头而不是直接去做人力资源管理的原因。

04 客户类型

HR：以业务为中心，更倾向于销售，因为 HR的主要职责是招聘，所以 HR在招聘方面的需求比较大。

猎头：猎头更倾向于人才猎取和推荐，所以对人才的要求相对较高。但是客户类型也更加多样，比如技术研发类、管理类等等。

05招聘渠道

HR通常是在招聘网、招聘会或内部推荐这类方式进行招聘的，基本属于等求职者自己上门的方式，有时候也会有求职者对岗位的不熟悉，HR对岗位专业的不清楚，导致沟通后发现完全不合适，效率来说其实是比较低的。

猎头是面对一整个人力资源市场的，所以除了普通渠道，他们还会通过招聘软件、社交网站、定位CC或人选转介绍的方式进行人才索引，所以在猎头手上基本都会有他们自己的人才库，企业岗位需求清楚了，再去匹配人选目标，比起等人上门，猎头主动出击的招聘方式也会更加有效率。

06薪资构成

HR的薪资构成：固薪+年终

一般来说HR的薪资比较稳固，基本只有晋升的时候才会有所调动而且浮动不大。

猎头的薪资构成：固薪+招聘奖金

整体来说，猎头的收入会更有挑战性，因为猎头的薪资没上限所以也更有想象空间，当然这也是比较有压力的一点，取决于你是否想要更快速的提升自己能力。

07猎头对企业的作用

但可能有的人还不清楚猎头对企业的作用，这就要从下面几点说起了。

1.低成本高效率

因为猎头的费用远低于企业自身聘请专人，而且面对岗位急缺、职位要求高毕竟难招等问题，普通HR往往没法在短时间内找到符合要求的人，所以现在很多公司都会将招聘业务外包给猎头。

2.人才质量有保障

普通渠道招的人才大多流动性比较强，而猎头拥有更多优质候选人资源，因为长期关注人才市场，所以对市场人员的行情也更加熟悉了解，对于人才背景更清楚，职位匹配度也更高。

3.人力资源顾问

一个专业的猎头顾问，肯定在人力资源管理方面上有丰富的经验，当你和你的猎头成为合作伙伴后，你可以向猎头咨询本行业的薪酬趋势和行业发展动态，并听取人家吸取众家之长而总结的用人理念，这完全是可以媲美你在人力资源上请的顾问。

4.定向挖角与离职自退

别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决。虽然企业跟猎头合作，大多数时候是为了让猎头帮忙招人，但是，也有时候会反向合作，当公司想裁掉某些人又不好开口的时候，请猎头将其挖走，利人利己两全其美。

以上就是猎头和 HR在工作上的不同之处。大家可以看出，两者的工作重点不同，但是两者之间的工作内容又息息相关。你更愿意做猎头还是HR呢？

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