大家都知道，企业女职工怀孕，是可以依法享受产假和剩余保险待遇的，但如果是未婚女职工怀孕呢？还能否享受对应待遇，今天我们就来谈谈相关话题。

未婚先孕能否享受产假

《妇女权益保障法》第26条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“

可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定98天产假，目的是能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的法定期限产假。

未婚先孕能否享受生育保险待遇

《人口与计划生育法》第18条中规定，“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第41条第1款中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费”。

且在《人口与计划生育法》第24条第1款中明确规定:“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保险制度，促进计划生育。”

上述规定说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻。

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于帮助生育女职工恢复劳动能力，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

由于未婚先育违反了我国的计划生育政策，因此是不能享受生育保险相关待遇的。

简单总结一下：产假与产假待遇是两个概念，女职工不管结婚还是未婚，都有权享受产假，区别就在于合法的有假有薪，违法的有假无薪，也就是说未婚生育不能享受产假期间的相关待遇。

企业可以开除未婚先孕女职工吗

劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚！

以上就是今天的内容，大家学会了吗？

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