近日，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。

根据网上聊天截图显示，事情起因是某公司开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

事发后，该公司总部一位值班工作人员表示，具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

截止日前，该公司回应，集团所有单位开展多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均查无此人。

但是，我们可以就此来聊下关于高负荷加班延伸的相关话题。

高负荷加班违法吗？

假设当事人图中所说的长期高负荷加班乱象属实，无论事发公司是不是该公司，还是其外包公司，那都该一查到底。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。

不愿加班的“强制性”加班大量存在

上述事件之所以引起很多网友共鸣，原因之一在于存在“强制加班”。之前，一些互联网企业出现超过法定延长工作时间的加班现象，但超长加班并不一定为强制加班，可能是经协商同意的，而强制加班员工是被动的，且往往是超长加班。

我国劳动合同法明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

但不少网友反应：在工作中经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让很多人敢怒不敢言。一些企业还通过“加班文化”给员工“打鸡血”，灌输“加班光荣不加班可耻”观念，把加班作为指标列入绩效考核。身边甚至还出现过拒绝加班而被告知不用来上班了的情况。

“被自愿”已经成为目前加班的普遍状况。这反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态。

并且，很多行业的劳动力供大于求，用人单位处于强势地位，劳动者普遍依赖通过稳定的工作获取报酬。所以，对于用人单位的一些违法用工行为，在自身竞争力不是很强的情况下，劳动者宁愿忍受，也不愿与单位撕破脸

劳动者如何破解加班局面？

那么，劳动者如何破解“被强制性加班、不愿加班”的局面呢？

在数字时代，微信截图、电话录音、信件往来、短信聊天等形式都可以证明用工企业存在强制加班的行为。劳动者也可以直接给劳动监察部门打电话举报，劳动监察部门一旦介入调查，会比较容易确认企业是否存在强制加班的情况。

同时，上文也提到：正常工作时间是每天8小时，按照现行法规定经员工同意可以加班1小时，特殊情况可以再延长但最长不超过3小时。每个月不能超过36小时，这既包括每天延长的工作时间，也包括周末的加班。这是一个比较清晰的计算方式，只要加班时间超出现行法律规定，就相对容易举证。

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