近日，有个小伙伴群里分享自己的面试经历，一去面试发现HR询问婚育情况，结果反手就把人家举报了！这....到底合法吗？

其实，这位朋友还是懂法的。国家明确规定招聘不得询问妇女婚育情况。

目前，在很多工作岗位的面试中，一张面试登记表里就暴露了我们很多信息，包括婚恋状态、是否怀孕、是否有孩子、身份证号码、家人工作单位联系方式，而面试过程中还会遇到更多的婚育问题：

“结婚了吗？近期要孩子吗？家里有老人带孩子吗？生了孩子之后怎么安排工作.......”

其实，早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中就明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况。发布之后#招聘不得询问妇女婚育情况#的话题一度冲上微博热搜第一！

《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

除了对不得询问的情况做出具体说明外，《通知》中还对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息做出了监督和处罚的说明。

去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。

其中，第五章第43条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。

第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

如果在面试或工作过程中遇到此类性别歧视，我们该怎么办？当您在面试表中看到关于婚育情况的问题时，您可以选择不添加，如果是在面试过程中遇到提问，您可以选择进行举报。

▼12333劳动保障热线

12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

▼12351中华全国总工会职工维权热线

12351是中华全国总工会职工维权热线，由中华全国总工会12351维权热线办公室负责管理。热线电话受理范围包括五大类：职工对劳动法律、法规和政策等的咨询；职工对需要帮扶及解决生活困难的求助；职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉；职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告；其他涉及职工合法权益问题的反映等。

▼12338妇女维权公益服务热线

12338妇女维权公益服务热线是由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线，主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。

除以上三个全国热线外，还可以选择当地的地方相关机构进行举报、维权。

作为HR通过招聘软件与求职者联系沟通，我们HR说的每一句话，做的每一件事情，不仅仅代表自己，也代表公司，千万不要给自己和公司挖坑，说话办事要注意细节和章法。

那么，HR在招聘时应该注意什么呢？

▼用词准确，内容详尽

招聘介绍中一定不要模棱两可，含混不清的内容词语。如有的单位在招聘中写道“具有一定的文化水平”究竟是高中还是本科， 没有明确指出。搞不清楚，后期也会出现纠纷。

还有的公司要求应聘者吃苦耐劳，对企业忠诚等这样软性条件，也不符合实际，这些软性品质和特质需要我们企业经过一段时间考核才能得出结论，写这样的内容毫无意义，还让应聘者心生反感。

▼岗位要求要合法合理

内容合法，不含有歧视性的内容，有的单位在招聘信息中写道“ 能喝酒”能陪客户跳舞"等用语，还有点单位代用明显的歧视性内容，如身高歧视、性别歧视，不招"乙肝携带者”等内容，显然不符合法律规定要求。

岗位介绍不仅要注意合法性，还要规范明确，每招聘一个新的岗位都需要各部门提供岗位职责和岗位要求，人力部门门针对提交的岗位要求更加要进行核准，并且准确无误表达书写。这样不仅有助于求职者匹配岗位，还有助于我们寻觅到合适的人才。

▼公司介绍要有吸引力

对于网络招聘来说，应聘者了解一个公司的时间是很短的，通常浏览一下，就滑过去了，所以只有吸弓|人的公司，他们才会停下来多了解一点。

现在大部分招聘软件都有公司相册展示，可以在相册中，尽可能展示公司办公场景，聚会团建，日常会议，学习团建，发展历程等，优质的照片展示，有助于快速抓住应聘者眼球，激发求职兴趣，在网页上停留时间也会延长一点，提高招聘效率，从公司品牌宣传角度来看，每一次对外招聘，就是一次公司品牌宣传，我们甚至可以借助招聘，树立良好的雇主品牌形象。

最后提醒HR：网络招聘，与应聘者沟通要注意方式方法。首先，不要连简历都不看，群发邀请打招呼；其次，积极快速回复，是基本要求；再者，网络招聘要有耐心，不要一不高兴就删人。

总之，招聘就是一个与应聘者有效沟通的过程，在网络时代，HR一定要灵活运用网络工具，掌握网络沟通的特性，这样才能高效招聘，帮助企业发现更合适的人才。

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