生育津贴是许多女性员工在生育过程中最关心的一部分，因为它涉及到一笔不小的金额。近期，各地人社局纷纷发布了新的生育津贴申领规则，让许多人非常关注。

2023年5月15日起

生育津贴申领规则有变

河北省医保局发布了《关于印发河北省省本级职工基本医疗保险实施办法的通知》，规定从2023年5月15日起，生育津贴申领规则将有所改变。

根据这份通知，以下是生育津贴申领规则的变化：

1、参保职工在省本级连续缴费满3个月及以上的，享受生育医疗费待遇。其中赴港澳台和国外生育的，不享受生育医疗费待遇；

2、参保职工因生育、终止妊娠或实施计划生育手术出现合并症或并发症的合规医疗费用，由职工基本医疗保险基金支付；

3、在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，不享受生育医疗费待遇，享受生育津贴待遇；

4、按上年度职工平均工资的5.5%或9.5%缴纳省本级基本医疗保险费的灵活就业人员，按省本级限额标准的50%享受生育医疗费待遇；参加生育保险男职工的未就业配偶，按省本级限额标准的50%享受生育医疗费待遇。

5、其配偶参加城乡居民基本医疗保险的，可选择按照生育医疗费限额标准的50%享受待遇或按照城乡居民基本医疗保险规定享受待遇。

补充：自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。如：

一、广东省

根据《广东省职工生育保险规定》规定，享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

二、福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

2023年起生育津贴这样发

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在计算生育津贴时，有两个关键要点：

1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。因此，不同职工的生育津贴金额可能不同，但单位所有职工的生育津贴金额应该一致。

2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。这意味着，用人单位需要按照规定缴纳生育保险费用，才能确保职工享受到生育津贴。

举个例子：

小王2021年5月入职，工资4500元；

小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

需要注意的是，生育津贴和产假工资是不同的概念。生育津贴由社保机构负责承担，而产假工资是由用人单位负责支付的。在计算时，需要采用“就高原则”，即生育津贴金额不得低于职工的产假工资，如果生育津贴金额低于产假工资，则用人单位需要补差额发给个人。

此外，各地对于奖励产假期间是否能够申领生育津贴的规定并不一致。例如，广东省规定奖励假期间职工是不享受生育津贴的。因此，在享受奖励增加的产假期间，职工需要依照计划生育法律、法规规定享受单位发放的工资，而不是生育津贴。但是，随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区已经将奖励产假纳入了生育津贴标准。

 2023年起生育津贴这样领

一、生育津贴免申即享，最快5天到账

说到生育津贴，许多人都想知道如何申领。然而，近年来，一些地方的医保局已经开始了生育津贴免申即享的模式，让申领变得更加便利。

例如，从2021年起，安徽省阜阳市等多个地区都实行了生育津贴免申即享的政策，参保女职工只需要在定点医疗机构分娩后结算相应的医疗费用，医保经办机构就可以通过部门间数据信息共享直接获取参保群众的生育医疗费用结算信息，主动为其办理生育待遇申报业务，并核定发放标准，最快5个工作日就能将生育津贴拨付到参保群众的银行账户中，实现了符合条件的参保对象免予申报、直接享受政策的目的。这意味着只要符合条件，参保女职工就不需要申请，生产后就能直接获得生育津贴，减少了跑腿办事的麻烦。

二、正常生育津贴申领流程

如果你所在的城市没有开通免申即享服务，那么就需要走正常生育津贴流程啦，具体可以参见下图哦。

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