近期，互联网上发生了很多事件，不少公司都出现了问题。比如，某汽车公司冰淇淋辱华事件，造成股价大跌，遭到大众控诉和抵触；某文化公司脱口秀侮辱先烈，遭到严厉的抵制和处罚；某航空公司，因乘客不会说毛毯英文遭到空姐歧视。

当然除了这些员工的行为，我相信员工背后的公司是有一定问题的。如果领导人都出现问题，公司文化引领也出现问题，那么底下的员工，他无论是零零后、九零后，一定干不好。

那么，00后需要什么样的领导呢？

“没头脑和不高兴”的起源

昨天我也提到一个小动画，叫做没头脑和不高兴。很多人不知道这个梗，因为这是很早之前的一部动画片：有两个漫画人物啊，一个叫没头脑，一个叫不高兴，他们完美的办错了生活当中所有的事情。

其实，无论是基于聪明去做的事情，还是基于一个平和心态去做的事情。领导人最怕的：第一是没头脑，第二是不高兴。

我们认真分析一下，这是怎么回事？

零零后跟着一个领导去干，首先你是不是应该给他一个正确的方向：我们企业是什么企业，我的部门是什么部门，我们要如何做事，如何做人，你不按我这个方式方法或者企业文化的引领去做事，你将得到什么后果？谁去检查，监督，反馈？做得好坏应如何进行表扬和批评？

这些都要有一定的规范。所以说，这是需要有头脑的。看似简单的动画片，实则道理非常深刻。

没头脑等于没有智慧，不高兴等于没有慈悲。

你看到一个人没有头脑的时候，他的工作一定是凌乱的。数据做不好，业务做不对。客户全跑光，工作全造假。有可能还帮助员工遮遮掩掩。

为什么不采用补救措施、改正措施去做事情？因为他没有这个智慧。所以作为领导人，想带领企业走向下一个辉煌，从卓越走向下一个卓越，必须提高自身。

作为领导人，如何提升自身？

有文化和有学历是两回事

论是上研究生、博士生、博士后，他就当大学教授，如果没有文化，那就什么用。因为没有以文化成行动的能力。

郭德纲就是非常有文化的，能够学以致用。针对不同的演出，拿出不同的段子，引经据典，旁征博引。可谓学富五车，这是有水平的，所以这是智慧的力量。

一个人如果不开智慧，不理解一个事情的本质，拿不出核心的管理工作的办法来。那就无法做好事。

比如做一件事情，首先需要确定一个文化理念，知道我们的愿景、使命、价值观是什么，制定一个合规的步骤流程，把这些概念放在我们开智慧的核心当中。只要坚持自己，朝正确的路线走，你早晚能到达彼岸。

最怕没有智慧的人整天说：我又精进了、又搞了什么窍门、又学到了什么相关的方向。朝着错误的方向努力，那其实等于倒退。没有智慧的领导就不要再精进了，因为你会把别人引向歪路。

不高兴就是不慈悲

一个人，如果他的嗔怒傲慢在心中，这种人当不了好领导。

因为他的智商、财商、情商等五商，其中一两项低于平均水平，无论他获得的能量、成就有多高，最后都会从最低的那项漏下去。所以说有些不知道自己短板的人是做不好领导的。

高兴俗称五心三力

作为领导人要有喜悦心，要开心。零零后看不了脸色，你给别人脸色，别人分分钟就走，不要再说你给人多少钱，零零后就业根本就不是钱的问题，人家从来没有受过这个委屈。

因此，作为领导一定要有喜悦心、包容心、同理心以及赞美之心。别人做得好，要为别人加油，而不是要用贪婪、嗔怒、傲慢、怀疑、愚痴之心嫉妒别人。

所以说一个好领导，五心三力都要有。不高兴方面一定要转变，到什么地方都是冰雪消融，这就是好领导。零零后也愿意跟着这样的人干。

除了五心以外，还要具备三力：思考力、行动力、表达力。

思考力是要求领导人既有智慧又有慈悲，能思考；行动力能身体力行的做，如定下来方案策略要身体力行地做；表达力是嘴不能浊，不能说恶语，不能说毒语，不能说咒语，这是一个人领导人的基本素质。

可见，前有智慧，后有慈悲，两者都是相辅相成的事情。

干一个工作，一抓到底

最后，作为领导人，干一个工作一定要抓紧、抓细、抓具体，抓住不放，一抓到底。检查以及持续改进，并且求真务实，并且做到细致入微。把大的文化理念考虑到工作中，做到爱国、爱民、热爱行业、热爱公司、热爱自己的产品。这也是五心当中的“爱心”。

所以说，无论是智慧和慈悲，都是对于不高兴和没头脑最好的解决手段。也希望很多公司能树立正确的好的方向，为人民服务，将产品做得越来越红火，并且作为领导人要加强自身建设，带领员工走向更辉煌的未来。

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