带薪年假是我国法律规定的一项“员工福利”，那些未休的年假一般怎么处理的呢? 实务操作中，不少公司的做法就是“清零”。但是这样真的合法合规吗？其实不然。

未休年假企业应当支付三倍工资

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

大多数员工在在职期间迫于工作的压力，无法向公司提出支付未休年假3倍工资补偿的要求，但我们可以在离职时向公司提出此项补偿，只不过由于诉讼时效的问题，如果公司以诉讼时效进行抗辩，我们最多只能要求离职前2年未休年假的补偿。

注意：在计算3倍工资时需要刨除之前公司已经支付给员工的工资，所以通常情况下，员工可以要求公司支付的补偿金=日工资×未休年假天数×200%。

关于年假相关问答

什么是“带薪年休假”？

带薪年休假是劳动保障制度的一项重要内容，更是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

你的年休假有几天？

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；

工作已满10年不满20年的，有10天年休假；

工作已满20年的，有15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

今年的年假没有休完，是否就作废了呢？

按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。

也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。

什么情况下单位可以不安排年假

如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

年假未休，该给予员工什么补偿？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假期间职工的工资计算方式如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

提示：劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为才有效！如果用人单位没有主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

这些情况不能享受年休假

职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

什么情况，用人单位可不支付年假工资？

用人单位不支付年休假工资报酬，需同时满足三个条件：

①用人单位安排职工休年休假

②职工因个人原因放弃年休假

③职工以书面形式提出不休年休假的申请

（注:如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年假补偿。）

员工提前将全部年假休完后提出离职，公司可以将多休的年假进行扣款么？

当然不可以！

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

因此公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。

享受了其他假期，还能休年假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期均不计入年休假期。

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