在职场中，健康问题可能会让员工不得不暂停工作，接受医疗治疗。然而，当医疗期满后，如果员工不能继续从事原工作，这将引发一系列的法律和道德问题。

那么，当医疗期满后不能从事原工作，企业能否解除劳动合同呢？

基本案情

2022年8月2日，黎某入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。2023年3月9日，黎某因腿部骨折病休4个月。2023年7月10日，黎某回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长时间站立，自己腿部受伤了，无法从事该工作，请求公司调整工作岗位。

A公司则认为黎某不愿从事原岗位是不服从工作安排，于7月11日向黎某发出解除劳动合同通知，以黎某在规定的医疗期满后无法从事工作为由，解除双方的劳动合同。黎某对此不满，提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经审理认为，根据黎某的工作年限，其医疗期已满，其不能从事原工作，A公司应另行安排工作，不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同，应向黎某支付赔偿金。

经过仲裁委释法说明，双方最终达成调解协议。

《劳动合同法》第四十条规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，根据黎某的工作年限，其应该享受3个月的医疗期，公司同意其病休4个月，并不违反法律规定。黎某回公司上班时属于医疗期已满，他因身体原因不能从事原工作，A公司应另行安排黎某工作。若黎某仍不能从事新工作，A公司可以提前30日以书面形式通知黎某或者额外支付黎某一个月工资后，与黎某解除劳动合同，同时应依法支付经济补偿。A公司在黎某反映不能从事原工作后，没有另行为其安排工作，而是立即解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

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