截止今日，电影《年会不能停》票房突破6亿元。

《年会不能停》这部影片确实是值得观看的，可谓是一部极具观赏性的片子，尤其适合职场人士观影。观影后，我的第一感觉是这部电影肯定汲取了大公司的真实案例。要勾勒出打工人真实的现状问题，如果没有现场经历和真实案例作为支撑，是非常困难的。影片中涉及的互联网黑话不仅是一种嘲讽，更是对现实的真实反映。

其中提及的职场问题琳琅满目，小蜂选择了其中四点来与大家分享，因为这些问题与打工人的现实生活息息相关。

●职场中关系和背景的重要性，即使什么都不会，升职加薪也是常态。

主人公大鹏饰演的钳工胡建林，在集团裁员之际被误认为是“关系户”，虽然对业务一窍不通，却一路升迁。从公司下达裁员计划，到他误被视为裁员关键人物后，同事们纷纷送礼物、水果以示关照。最后，他因私下行贿得以升职加薪，而那些实际能力突出、勤奋努力的人却被裁员。职场上没有金子总会发光的道理，缺乏背景和人脉关系的普通职场人，尽管努力工作，也可能只是被动地居于基层，公司不需要你的时候，立即会抛弃你。

●做领导主要看套路，懂得互联网黑话和“废话文学”是关键。

人事领导得知胡建林被错调后，选择将错就错，企图拉拔他为己用，并传授了一套“如何做领导”的套路。在这其中，领导需要懂得让下属猜测自己的意图，表现亲和力，还需要鼓励下属互相批评，将不满转移至他人身上。影片中所呈现的各种互联网黑话，让领导似乎更专业，然而实际上他们可能并不懂实际业务，只是擅长用虚头巴脑的术语来迷惑下属。

●公司默认加班，领导不走员工也不敢准时下班。

影片中的马杰作为老员工，一直强调加班不是为了完成工作，而是为了展示工作态度。这个情节极具代入感，让人觉得这些就像是身边真实发生的情景。在职场中，大家都在迎合公司潜规则，员工不加班就被视为不尽职，而在领导未离开办公室的情况下，员工也不敢提前离开。

●职场分层现象：底层辛勤工作，中层奢华享乐，上层尔虞我诈。

其实这里面的关键受益人、最大的赢家就是老板

开始提到广进计划的时候，徐云峰提了公司眼下比较困难，需要转型，主张要求裁员6000人董事长问了在座其他高管的意见，然后就赞同了这个想法，才有了后续大刀阔斧的裁员计划。

如果没有董事长的授意，压根就不会有后续的各种问题。哪怕是最后环节，胡建林在年会上批示和揭露了标准件厂被诬陷的情况下。虽然董事长表态“这些问题我会调查清楚的，让那些本该留在岗位上而被裁员的同志们回来工作”

但是结果好像也只是厂里的300人回来了，剩余被裁员的并没有提，总部被裁员的好像也都是被裁了。

锅让徐云峰背了，执行也让下面的人做了，但是作为老板的董事长却博得了员工的一致认可，这才是真正的幕后赢家。

这部影片准确地呈现了职场的真实面貌，以幽默的方式揭示了当前打工人的职场现状，其中所述的各种情节不仅滑稽幽默，同时也反映了对现实的辛辣批判。

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